Ces 15 entreprises ont déjà dit oui à la semaine de 4 jours

Le bien-être des salariés reste une des préoccupations majeures des dirigeants d'aujourd'hui. Après la crise de la COVID-19, le télétravail s'est démocratisé dans de nombreuses sociétés. Depuis, les employés souhaitent trouver un juste équilibre entre vie personnelle et professionnelle. Et si une nouvelle organisation était possible dans des secteurs aussi variés que l'industrie, la recherche, la restauration ou encore le bâtiment ? C'est ce que plusieurs boîtes ont décidé de tester ! 15 entreprises sont passées à la semaine de 4 jours et partagent leur retour d'expérience. Découvrez-les dans cet article ! 

4 jours de travail pour les forfaits jours d'Exystat

Exystat, c'est une entreprise de 17 salariés, spécialisée dans la biométrie des études cliniques. Cette société à taille humaine en pleine croissance décide d'expérimenter la semaine de 4 jours en janvier 2023 afin de remercier son personnel. 

Cette démarche s'ancre dans la politique sociale d'Exystat : garantir le bien-être au travail de ses collaborateurs tout en boostant sa compétitivité économique. Julie Le Boulicaut, dirigeante d'Exystat, explique d'ailleurs dans un entretien avec le Journal Actu Hauts-de-Seine que « plus les employés sont bien, mieux ils travaillent, c'est du donnant-donnant. » 

À l'issue des 4 mois de test, les résultats sont au rendez-vous : les salariés gagnent en productivité et profitent de leur temps libre pour rejoindre des associations.

Quelques ajustements organisationnels restent nécessaires. Mais une chose est certaine : si cette mesure sociale n'impacte pas le chiffre d'affaires ni la santé économique de l'entreprise, les 3 jours de repos seront maintenus chez Exystat.

✅ Modèle adopté : 

La semaine de 4 jours, un nouveau souffle chez Pimpant

Pour être heureux au boulot, il faut d'abord être épanoui(e) dans la vie !

Pimpant 

Pimpant est une PME spécialisée dans la vente de produits rechargeables. Le bien-être de ses 25 salariés fait partie de ses priorités. Alors, en juin 2023, Pimpant s'intéresse de près à la semaine de quatre jours et l'inclut dans son modèle d'entreprise. 

Après 4 mois d'essai, Pimpant constate les impacts positifs de l'aménagement du temps de travail sur ses collaborateurs : 

La PME a dû s'adapter et ajuster son fonctionnement avant de collecter de tels résultats :

✅ Organisation adoptée : 

💡 Pimpant soutient notre première formation dédiée à la semaine de 4 jours ! 

Le restaurant l'Agape met les bouchées doubles sur le bien-être de ses salariés

À première vue, certains secteurs semblent inadaptés à la réduction du temps de travail. On pense souvent à l'hôtellerie, à la restauration ou encore aux hôpitaux. Et si la semaine de 4 jours était compatible avec ces métiers ? C'est ce que François Durgueil, restaurateur à la tête de l'Agape à Limoges, a réussi à démontrer ! 

L'entreprise ressort affaiblie de la crise de la COVID-19 et compte bien recruter de nouveaux profils ! Pour rester attractif, François Durgueil teste alors les 4 jours de travail. Un an après la mise en place, les résultats sont positifs : 

✅ Une semaine type chez l'Agape : 

Yprema est passée progressivement aux 4 jours de travail par semaine

Opter pour la semaine de 4 jours ne signifie pas pour autant adopter le modèle des 32 heures directement. On peut progressivement alléger le planning de ses salariés et tester une nouvelle manière de s'organiser, selon son propre rythme. 

Yprema illustre bien cette notion de « petits pas ». Elle a suivi différentes étapes pour revoir à la baisse le quota d'heures hebdomadaires de ses 104 employés. Spécialisée dans le recyclage de matériaux, la PME a initié l'aménagement du temps de travail dès sa création en 1997 : 

✅ Modèle actuellement en place : 

Structa, le fabricant français de mobilier de bureau se prête au jeu des 4 jours

En mars 2023, les 70 salariés de Structa adoptent la semaine de quatre jours. Le fabricant de meubles drômois y voit la possibilité de : 

STRUCTA considère la semaine de 4 jours comme un excellent tremplin pour agir pour la planète, avec la diminution des déplacements professionnels. Mais aussi pour défendre l’égalité homme-femme.

Christophe Salomon se fait accompagner pendant 6 mois pour assurer efficacement cette transition. 

✅ Organisation du temps : 

📆 La journée type chez Structa : 

Le secteur des énergies se renouvelle

Elmy, c'est une entreprise lyonnaise engagée dans la transition énergétique. Elle propose de l'électricité issue d'énergies renouvelables. C'est à la rentrée 2022 que ses 100 salariés testent les quatre jours par semaine. 

L'essai de 6 mois se termine en mars 2023 et valide les objectifs qu'Elmy s'était fixés. Elle constate une nette amélioration de l'équilibre vie pro/perso des employés, génère plus d'engagement de la part de ses collaborateurs et gagne en efficacité.

Quelques chiffres à l'appui : 

✅ Travailler chez Elmy, c'est : 

La tech et l'environnement se rejoignent autour des quatre jours

Avec ses 50 salariés, le dirigeant de Carbo développe des logiciels pour les particuliers et les structures qui souhaitent agir sur leur empreinte carbone. Son modèle d'entreprise se concentre sur 2 piliers fondamentaux :

La société avait déjà testé la semaine de 4,5 jours. Mais le 1er septembre 2023, elle va encore plus loin : les salariés voient leur semaine réduite d'une demi-journée ! Carbo adopte cette nouvelle organisation pour remédier à plusieurs problématiques : 

Pour ce faire, ils activent plusieurs leviers : 

✅ La semaine de 4 jours chez Carbo : 

Le BTP reconstruit sa semaine type

Le rythme des commandes et les délais des fournisseurs régissent les métiers du bâtiment. Malgré ces contraintes, deux sociétés françaises du BTP montrent que l'aménagement du temps de travail reste possible, même dans des activités complexes.

Dans la Sarthe, le chef de l'entreprise Flechard TP propose à ses employés dès le jeudi soir, une semaine sur deux. Selon lui, « une entreprise de TP, c'est un carnet de commandes, une équipe de direction, mais aussi des salariés heureux qui se plaisent dans l'entreprise. » C'est ce qu'il déclare dans cet article de presse.

Acorus, une société de construction nantaise, a quant à elle réalisé une expérimentation sur un an ! Depuis le 4 mars 2024, ses 1 200 collaborateurs ne travaillent plus 39 h pendant 5 jours, mais bien 35 h sur 4 jours. Ils bénéficient ainsi de 3 journées de repos par semaine. 

Ces deux entreprises illustrent le fait que le secteur du bâtiment commence, en douceur, sa transition ! 

Les bureaux d'études se penchent sur la semaine de 4 jours

Spécialisée dans le dessin industriel, l'entreprise Ferchaud est passée à la semaine de quatre jours depuis le 1er janvier 2023. Dans son article, elle recueille le témoignage de ses salariés ! Ils travaillent dorénavant 32 heures payées 35 et leurs retours d'expérience sont plus que probants :  

✅ meilleur équilibre entre travail et vie perso ;

✅ moins de fatigue ; 

✅ + de motivation et de concentration ; 

✅ + d'efficacité et de productivité ; 

✅ facilité d'organiser son temps libre ; 

✅ meilleur engagement vis-à-vis de l'entreprise ; 

✅ attractivité de la société.  

Certains salariés précisent tout de même que le nouvel aménagement du temps de travail demande un certain nombre d'ajustements. Mais qu'il s'agit avant tout d'une période nécessaire pour construire une semaine de 4 jours adaptée à la vie de l'entreprise. 

💡 Découvrez si votre structure est prête à passer aux 4 jours de travail grâce à notre diagnostic ! 

La semaine de 4 jours, un investissement durable pour Lita

On est convaincu que c'est une des solutions à la crise environnementale et sociale.

Lita est une société d'investissement implantée à Paris. Lorsque l'idée d'aménager le temps de travail de ses salariés émerge, elle s'interroge sur trois points principaux : 

Les équipes se tournent alors vers Welcome To The Jungle qui est passée à la semaine de 4 jours en 2019. Ils bénéficient alors de leur retour d'expérience et, face au succès que la société connaît, Lita décide elle aussi de se lancer ! Dès septembre 2023, elle teste ce projet auprès d'un cabinet de conseils. Lita bénéficie également de notre accompagnement juridique pour rédiger un accord d'entreprise. 

Les dirigeants de Lita construisent leur modèle autour de trois grands objectifs : 

Le 2 avril 2024, Lita passe officiellement à la semaine de 4 jours ! 

✅ Modèle retenu : 

➡️ Dans leur article de blog, ils reviennent sur les étapes clés de leur transition 😉. 

Welcome To The Jungle recrute la semaine de 4 jours pour son entreprise

Les gens ne travaillent pas « moins » quand ils sont en semaine de quatre jours, ils travaillent différemment.

Welcome To The Jungle, c'est 300 employés et 30 millions d'euros de CA. Cette boîte de recrutement prône à 200 % la semaine de 4 jours. Et pour cause : elle l'a adoptée ! 

Avant de se lancer en 2019, ils font appel à la voix de leurs salariés. La majorité s'exprime : 90 % des collaborateurs valident l'idée d'avoir un jour off supplémentaire ! 

Après cette grande annonce, plusieurs questionnements émergent : 

Ils décident de se faire accompagner pour sécuriser leur projet ! À l'issue de l'essai, les résultats qu'ils reçoivent sont encore plus encourageants que prévu, puisqu'ils maintiennent leur niveau de performance. 

Certains ajustements ont permis cette belle conclusion :

✅ Organisation du temps de travail retenue : 

Lalilo tire des enseignements des 4 jours de travail par semaine

La startup Edtech Lalilo a réussi son pilote pour passer à la semaine de 4 jours ! C'est en effet en 2021 que l'entreprise se focalise sur un objectif clair et précis : « mettre en place un test de plusieurs mois de la semaine de quatre jours, sans allongement des horaires [...] et sans perte de salaire. » Une proposition que la majorité des employés approuve ! 

Les collaborateurs restent au centre de l'initiative sociale afin de la préparer au mieux. Les questions de réorganisation et de gestion du temps sont abordées et plusieurs solutions émergent. 

Finalement, l'essai qu'ils réalisent sur 3 mois confirment ce qu'ils espéraient : 

✅ Modèle retenu : 

💡 Grâce à la mise en place des 4 jours, Lalilo a pu constater qu'une collaboratrice avait trop de charge de travail.

LDLC, le géant de la tech dit oui à la semaine de 4 jours

Le groupe LDLC et ses 1 000 employés travaillent 4 jours par semaine depuis janvier 2021. Basée à Lyon, cette entreprise informatique et high tech, dirigée par Laurent de la Clergerie, génère 640 millions de CA. 

Lorsqu'il annonce le choix des 4 jours à ses salariés, il précise un point : l'idée n'est pas de travailler plus, mais mieux ! Il prévoit d'embaucher afin que cette réorganisation devienne possible. 

Surprise N° 1 : LDLC n'a pas besoin de recruter de nouveaux profils, puisqu'il enregistre une croissance à + 40 % en plein Covid ! 

Laurent de la Clergerie est convaincu de la puissance de la semaine de quatre jours et mise avant tout sur : 

✅ Rythme de travail sélectionné : 

L'informatique se met à jour 

Dès 2020, Weglot s'aperçoit qu'il existe une relation étroite entre vie épanouie et produit performant. Les dirigeants axent alors la politique de l'entreprise autour du bien-être de leurs 50 collaborateurs. 

Fin 2022, Rémy Berda et Augustin Prot, cofondateurs de Weglot, évoquent la possibilité de passer aux 4 jours de travail. Oui, mais sous condition : ne pas avoir à comprendre le jour « perdu » ! 

Ils découvrent les parcours de LDLC et de WTTJ. En 2023, la société qui développe des logiciels teste cette réorganisation du temps de travail sur 2 sessions de 3 mois. Malgré les problématiques et les besoins de structure/refonte que peut soulever la semaine de 4 jours, Weglot l'adopte définitivement ! Et les résultats obtenus en 2024 dépassent leurs attentes.

✅ Le S4J chez Weglot : 

Plus de 350 entreprises sont passées à la semaine de 4 jours grâce à notre formation ! Le milieu associatif adopte également cet aménagement du temps de travail. C'est notamment le cas de SINGA. 

Et si vous testez les 4 jours hebdomadaires dans votre structure ?