La France connaît des crises sans précédent . Alors, comment redresser le pays économiquement ? Comment les entreprises peuvent-elles gagner en compétitivité, en productivité et surmonter les difficultés de recrutement ? Face à ces interrogations , les dirigeants politiques pointent du doigt l'organisation du travail . Certains préconisent le retour des 39 heures , d'autres voient la semaine compressée comme une solution idéale pour les salariés et les structures . D'autres envisagent de réduire le temps de travail pour booster leur attractivité et attirer de nouveaux profils . Que pense le gouvernement de la semaine de 4 jours ? Quelle option pourrait redorer l'image du travail ? On décrypte toute l'actualité dans cet article.
Les 39 heures pour palier aux difficultés économiques
Gérald Darmanin en est convaincu : pour créer de la productivité et de l'attractivité en France, sur un besoin de travailler plus ! L'ancien ministre s'est déclaré dans le journal les Échos du 6 octobre 2024 et semble avoir trouvé la solution pour réduire la dette publique. Pour lui, la hausse des impôts envisagée par Michel Barnier contrecarrer la croissance et favoriser le chômage. Alors, pour remédier à la crise économique, il préconise une révision du nombre d'heures travaillées.
➡️ Format suggéré :
-
Abroger les 35 heures dans le privé.
-
Passer à des contrats de 36 ou 37 heures hebdomadaires dans le public.
-
Augmenter les salaires au prorata.
-
Supprimer un jour férié dans les deux secteurs.
Beaucoup de dirigeants affirment que nous faisons partie des pays qui bossent le moins en Europe. Mais les Français, sous contrat de 35 heures, travaillent en réalité près de 39 heures par semaine ! D'après l'INSEE , les cadres sont à 42 heures en moyenne et les employés à 37 heures.
Mais pourquoi cette image de salariés fainéants nous colle-t-elle à la peau ? Parce qu'on associe temps passé en entreprise et productivité. Si on perd en rentabilité, c'est que nous ne bossons pas assez…
Sauf que :
❌ Les chiffres d'une entreprise ne dépendent pas uniquement de la productivité et du volume d'heures travaillées. On oublie très souvent l'efficacité dans l'équation !
❌ On s'intéresse à l'aspect quantitatif et on délaisse la qualité. Produire plus, plus vite, mais mal. Ou produire plus, moins vite et mieux… Personnellement, je choisis la 2e option !
❌ On cherche à augmenter le temps de travail, alors que de nombreuses femmes travaillent à 80 % et maintiennent 100 % des résultats !
❌On ne sait pas correctement se comparer à nos voisins. La preuve : la Norvège et le Danemark ont le PIB par habitant le plus important d'Europe, alors qu'ils sont à 37 heures par semaine !
Les 35 heures sur 4 jours dans la fonction publique
Lors des annonces de Gérald Darmanin, Gabriel Attal affiche les mêmes priorités. L'ancien Premier ministre préfère valoriser le travail plutôt que d'augmenter les charges fiscales des Français. Il décide donc de tester les 4 jours par semaine dans la fonction publique.
⚡ Vous ne travaillerez pas moins. Vous bénéficiez d'un jour off supplémentaire une fois vos 35 heures abandonnées sur quatre jours.
➡️ Modèle retenu :
-
La semaine de quatre jours, avec un repos le mercredi ou le vendredi.
-
Intensifier les amplitudes horaires : de 8 heures à 18 heures.
Le rapport Crédoc est très clair sur la semaine de 5 jours en 4 :
-
43 % des salariés bénéficient des journées plus éprouvantes.
-
37 % des personnes rencontrent des difficultés pour garder leurs enfants.
-
20 % des employés voient leur santé mentale et physique se dégrader.
Compresser un contrat de travail de 35 heures sur 4 jours accentue les problématiques actuelles au lieu de les résoudre. Embaucher à 8 heures pose des soucis pour emmener ses petits à la crèche ou chez la nourrice. Finir à 18 heures signifie :
-
Rentrer plus tard chez soi, après avoir passé plusieurs minutes dans les bouchons.
-
Courir après le temps pour profiter de son foyer ou de son temps libre.
-
Avoir moins d'occasions de faire du sport ou de pratiquer une activité.
-
Négliger ses heures de sommeil.
-
Etc.
Presser les personnes telles des citrons, ce serait vraiment ça la clé pour redresser la France ?! Sérieusement… Quand on lit les propositions de Gabriel Attal, relatés dans le magazine Marianne , on sourit… « Le rapport au travail a changé, je mesure dans ma génération comme dans les autres les changements de mentalités, les nouvelles attentes sur les horaires, sur la disponibilité, sur l'équilibre entre vie professionnelle et familiale ».
Les premiers résultats de la semaine de 4 jours communiqués par le gouvernement
Et si on pouvait réduire le temps de travail de manière graduelle, sans pour autant dresser un viaduc entre des semaines de 40 heures effectives et des semaines de 32 heures réelles ?
Stéphane Viry, député LIOT des Vosges, a participé à l'étude sur l'implémentation des 4 jours dans des entreprises françaises. Le rapport parlementaire, publié le 16 octobre 2024, fait partie de données intéressantes :
-
La semaine en moins de 5 jours n'est ni une solution universelle ni une erreur.
-
Elle prend soin de l'équilibre pro/perso des salariés, de leur santé mentale et de leur bien-être.
-
Les sociétés restent productives et compétitives, avec ou sans réduction du temps de travail.
-
La nouvelle organisation des planifications professionnelles favorise la fidélisation des collaborateurs et l'attractivité de l'entreprise.
Il demeure néanmoins prudent sur ces premiers résultats au vu du manque de données sur la semaine de 4 jours allégée ou sur la semaine en 4 jours compressée.
Selon lui, la révision du temps de travail en France doit être abordée par branches et ne doit en aucun cas être imposée. Ce sont d'ailleurs les propositions d'Astrid Panosyan-Bouvet.
Chez 4jours.work, nous pensons que cette organisation doit également être adaptée à chaque service, au sein d'une même entreprise.
💡 Petits rappels :
-
La semaine de 4 jours réduit le temps de travail. Elle ne l'allonge pas et elle ne le compresse pas non plus !
-
Elle est destinée à tous les employés et à tous les cadres (donc pas uniquement dédiée aux cols blancs).
-
En travaillant moins, on gagne en efficacité, en créativité et en productivité.
-
7 % des salariés français ne vouent pas un attachement à leur entreprise.
-
Les structures qui ont testé la semaine de 4 jours de travail ont vu leur chiffre d'affaires augmenter.
-
En mai 2024, on était déjà en semaine de 32 heures, sans que la rentabilité des sociétés chute !
Les 4 jours de travail hebdomadaires, rêve ou réalité ?
Et si travailler moins de 35 heures par semaine était possible et contribuerait à notre épanouissement ? Selon de nombreuses entreprises, il pourrait être dangereux de véhiculer ce genre de message aux jeunes.
D'après elles, nous devons nous rendre à l'évidence :
-
La situation française a radicalement changé.
-
La souveraineté de l'Europe est remise en question.
-
La France reste l'un des pays européens qui travaillent le moins.
-
Notre nation est l'une des plus dépressives.
-
Nous avons basculé dans un nouveau monde !
Oui !
Et justement…
Le monde ne ressemble en rien à celui que nous connaissions au début des années 2000. Nous pouvons donc essayer de transformer les choses et de réfléchir intelligemment aux problématiques qui malmènent les entreprises françaises.
Nous possédons les compétences clés pour redresser l'économie, pour attirer de nouveaux profils et pour booster notre force d'innovation. En mettant l'accent sur la qualité, en améliorant les conditions de travail et en prenant en compte les attentes de la génération Z, nous pouvons renouer avec la juste notion du travail ! C'est ainsi que nous gagnons en compétitivité à l'échelle européenne…
💡 En allégeant le temps de travail, les sociétés qui ont fait appel à notre accompagnement ont vu leur chiffre d'affaires augmenter de + 25 %… Un quart de productivité directe en plus, ça devrait parler à beaucoup d'entre nous !
Certains dirigeants avancent qu'un jour de congé supplémentaire reviendrait à détacher les salariés de leur entreprise. Ils craignent alors une perte d'engagement de leur part, mais aussi une réponse sur soi favorisée par ce type d'organisation.
Les résultats du pilote allemand nous montrent le contraire ! Les employés profitent de leur jour de repos pour passer des moments entre amis. Ils sortent de chez eux, font davantage de sport et se sentent moins stressés. Et la productivité est réalisée !
Notre avis sur la semaine de 32 heures
On ne force aucune entreprise à passer à la semaine de 4 jours sous 32 heures. Nous ne demandons pas aux dirigeants de jouer un coup de poker avec leur boîte ! Notre est démarche bien plus sérieuse et nuancée…
Dans certaines sociétés, la semaine de 32 heures est compatible. Elle reste plus complexe à mettre en place pour d'autres structures. Nous croyons donc en des formats adaptables à chaque secteur, à chaque entreprise et à chaque dirigeant. Les boîtes volontaires pourront trouver un modèle sur mesure. Chez 4 jours.work, sur le fait de la dentelle en somme :
-
Des semaines de 34 heures maximum à organisateur.
-
1 jour de réduction supplémentaire à convenir.
-
Du temps libre pour les salariés à octroyer.
-
Amener davantage de cohérence et de fluidité au sein des entreprises.
-
Favoriser les échanges entre les employés, les cadres et les dirigeants.
De nos côtés, vous expérimentez la semaine de 4 jours sur le terrain. Vous vérifiez la pertinence du modèle retenu au sein de votre structure et auprès de vos collaborateurs.
Notre formation s'articule en plusieurs étapes, selon une méthodologie efficace et vérifiée :
-
Pendant 2 mois, on définit les enjeux écologiques, humains, juridiques, RH, stratégiques et opérationnels de l'entreprise.
-
On identifie les contraintes métier et on construit un format compatible avec les objectifs de la structure.
-
On teste pendant 6 mois l'implémentation de la semaine de 4 jours validée aux étapes précédentes.
-
On fait le bilan et on se donne les moyens d'obtenir des résultats fondés, sans biais.
-
On suit les impacts positifs ou négatifs sous 12 mois.
-
On décide d’adopter définitivement le modèle ou non.
💡 Les bienfaits du télétravail étaient initialement probants. On s'est finalement rendu compte des réelles retombées sur la vie des salariés, particulièrement des cols blancs ! Pour la semaine de 4 jours, on préfère réaliser des pilotes sérieux et recueillir des statistiques sur le long terme.
Nous devons booster notre compétitivité face aux difficultés que connaît la France. Pour y remédier, le gouvernement préconise une nouvelle manière de travailler à travers deux grandes options : augmenter le temps passé sur son poste, faire 35 heures sur 4 jours ou revoir les contrats de travail à la baisse. Les expérimentations et les pilotes menés jusqu'ici nous montrent qu'en bossant moins, nous gagnons en productivité et en bien-être.
Pour plus d'information et de chiffres sur les semaines de 4 jours possibles