Le pilote sert à réussir son test de semaine de 4 jours grâce à :
- une planification rigoureuse (KPI RH / Business), et du soutien pendant le test
- les meilleures pratiques, adaptées à votre entreprise (taille, secteur)
- des ateliers spécifiques pour lever les risques / freins : RH, légal, communication interne ou externe
- des échanges avec des pairs, et l'accès à de nombreuses ressources et formations
- une étude universitaire pour vos salariés montrant l'impact avant / après

Avec des résultats forts : 91% des entreprises passées par le pilote ont pérennisé la semaine de 4 jours.

Vous pouvez le faire par vous-même, bien sûr, mais ce sera plus risqué (et certaines erreurs légales ou RH se payent chères, tout comme un pilote raté) 🙂

Pour faire partie des 50 entreprises sélectionnées, vous devez postuler à partir du mois d'avril 2024.

Le pilote commencera en septembre 2024.

A partir de 4600 € HT, en fonction de la taille de votre entreprise.
Le nombre de sièges pour les participants au pilote varie suivant la taille de votre entreprise.

👉 Si vous souhaiter intégrer les 50 entreprises du premier pilote, prenez RDV ici

L'autre question essentielle serait aussi : combien rapporte le pilote ?
- le coût de l'absentéisme en France par salarié et par an : 4000 €
- le coût d'un nouveau recrutement : 10 000€
- le coût du désengagement d'un salarié : 13250 €, selon l'IBET en 2023

Chez 4jours.work, nous croyons à la semaine de 4 jours avec réduction de temps de travail.
Nos clients aussi puisque 350 des entreprises passées par le pilote l'ont testé, et 92% y sont restés. Qu'ils soient cabinet d'avocat, recruteurs, dans le domaine social ou médical, petite et grande entreprise, association ou institution financière.

Oui.

Il n'existe pas une seule manière d'implémenter la semaine de 4 jours au sein de votre entreprise, voire au sein de même de vos équipes.
En revanche il existe une méthodologie éprouvée pour passer à la semaine de 4 jours en maximisant les chances de succès.

Dans le cadre du pilote, vous bénéficiez d'un accompagnement personnalisé (ateliers, session Ask Me Anything, mentors, focus RH et légal, entre autres) !
Le tout à un coût bien moindre qu'une entreprise de conseil traditionnelle.

Oui, à priori.

La majeure partie des questions que vous vous posez a été déjà été rencontré par 4jours.work et le 4 Day Global.
C'est l'intérêt de rejoindre cette communauté.

Le pilote permet de traiter 99% des cas rencontrés par votre entreprise, et de faire appels à des experts spécifiques (juridiques, RH, thématiques) au besoin.

Vous n'êtes pas seuls face à des décisions ou interrogations, mais soutenus par tout une communauté. 

Oui, si vous souhaitez tester la semaine de 4 jours réduite (et non compressée).

Les études sur la semaine de 4 jours compressée montrent que les niveaux de stress et de sensation de fatigue ne baissent pas, voire augmentent, et que la productivité n'est pas au rendez-vous.

4jours.work et le 4 Day Week global soutiennent l'idée d'une semaine de travail réduite, sans compromis sur la productivité.

Vous, avec notre soutien 🙂.

Pour réussir la semaine de 4 jours, il est impératif d'avoir le soutien des dirigeants - et un ou plusieurs référents portant le projet en interne.

Toutefois vous n'êtes pas seul à défricher le sujet : nous mettons à votre service notre communauté, la connaissance acquise des 350 entreprises passées par là avant-vous, ainsi que le groupe de pairs des entreprises dans le pilote.

Votre semaine de quatre jours se réussit, ensemble.

Les personnes référentes pour la semaine de 4 jours au sein de votre entreprise : C-level, chef de projet, membre d'une équipe...

NB : le nombre de sièges alloués dépend de la taille de votre entreprise

"Travailler mieux, pas plus." : c'est le slogan de 4jours.work.

Le 1er pilote en France vise à montrer qu'il est possible d'améliorer le bien-être des salariés, sans compromis sur la productivité.
Et que cela a des impacts au-delà de l'entreprise, pour tous les proches, et in-fine pour la société.

La recherche universitaire est là pour démontrer, factuellement, les bénéfices (comme les éventuels effets de bord potentiels) de la semaine de 4 jours en entreprise.

Le caractère objectif de cette recherche n'est pas réfutable, car il ne sera pas porté par 4jours.work !

4jours.work s'est entouré des pionniers de la semaine de 4 jours : 

• 4 Day Week Global, qui a géré la majorité des pilotes dans plus de 20 pays, auprès de 350 entreprises
•  Un comité consultatif de grande qualité (voir : qui sommes-nous ?), Pierre Larrouturou qui prône la semaine de 4 jours depuis 1992, Stéphane Distinguin CEO de FaberNovel...
• em lyon businesss school comme partenaire de recherche universitaire permettant de montrer factuellement les bénéfices de la semaine de 4 jours pour l'entreprise comme pour les salariés (et leurs proches)