La semaine de 4 jours a fait parlé d’elle en 2025 et 2026 et divise plus que jamais !
Cette nouvelle organisation du temps de travail est-elle vraiment pérenne pour les entreprises ? Au contraire, le fait de travailler 4 jours au lieu de 5 peut-il redistribuer du temps aux salariés tout en assurant une continuité de services et un maintien de productivité ?
Au programme : semaine de 4 jours, impacts sur les performances et sur les salariés. Mais aussi IA, évolution du monde du travail et perspectives pour les années à venir.
Des médias pensent que la semaine de quatre jours peut fonctionner
Et si la semaine de 4 jours était une solution viable et pérenne pour améliorer l'organisation du travail ?
Capital
« L'IA va faire gagner du temps aux salariés et ce temps peut leur être rendu » - 3 février 2026
Et si l'intelligence artificielle facilitait la mise en place de la semaine de 4 jours ?
L’IA permettrait de libérer du temps grâce à l'automatisation des tâches répétitives ou administratives. Une partie des gains pourrait alors être redistribuée aux salariés, sous forme de réduction du temps de travail.
Cela contribuerait finalement au maintien de la productivité sans impacter négativement la performance des entreprises.
Novethic
L'IA pourrait accélérer la démocratisation de la semaine de 4 jours ! 16 mars 2026
Et si l’innovation technologique intervenait en faveur de la semaine réduite de quatre jours ? Avec l'automatisation de certaines tâches, de nouvelles perspectives s’ouvrent.
Les gains de productivité permis par l'intelligence artificielle rendraient effectivement plus accessible la réduction du temps de travail. Elle permettrait de maintenir la performance tout en offrant davantage de temps libre aux salariés !
Hellowork
« Si je suis un DRH, un DG ou un CSE, je ne sais pas par où commencer sur un tel sujet. C’est la raison pour laquelle on a créé 4jours.work : pour démocratiser la semaine de 4 jours en France sous toutes ses modalités. » - 17 mars 2025
Le média de l’emploi nous a interviewés pour répondre à une question : comment convaincre son entreprise de tester la semaine de 4 jours ?
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Le journal du bâtiment et des TP (Mesinfos.fr)
« Pour les TPE/PME, c'est un super moyen de se démarquer et de recruter. Et elles ont la possibilité de le faire plus rapidement. » - 7 avril 2025
Le journaliste revient sur la semaine de 4 jours dans le BTP.
Le secteur ne semble d’apparence pas compatible avec les 4 jours de travail par semaine. Et pourtant… Les travaux publics peuvent, eux aussi, en tirer profit.
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La semaine des 4 jours perçue comme une opportunité de transformer profondément le travail
La semaine de 4 jours ne se résume pas à un modèle qui fonctionne ou non. Elle peut être un format qui transforme les organisations et le rapport au travail.
Le Monde
« En termes de turnover comme d’attractivité, la semaine de quatre jours a réglé nos problèmes de tension de recrutement. » - 16 janvier 2025
Retour sur l’expérimentation de la semaine de 4 jours en Occitanie.
Après 18 mois de test, les 4 jours par semaine facilitent le recrutement et améliorent l’équilibre de vie pro/perso des salariés.
Les Échos
« Les salariés français qui utilisent l'IA gagnent en moyenne 57 minutes par jour, selon une étude Odoxa réalisée fin 2024 auprès d'un panel de 1.000 personnes.» - 10 juin 2025
L’intelligence artificielle nous fait gagner en efficacité. Mais peut-elle nous aider à travailler moins ?
C’est le sujet de cet article dans lequel on affiche clairement notre point de vue. La semaine de 4 jours est permise grâce à l’utilisation de l’IA et à l’automatisation des tâches répétitives.
L'Écho republicain et La Montagne
« C’est une révolution des modes de collaboration qui demande un accompagnement structuré. Il ne faut pas y aller la fleur au fusil. » - 5 février 2025
La semaine de 4 jours reste un facteur d’attractivité pour les entreprises qui la testent.
L’article revient sur les nombreux effets positifs de la semaine de quatre jours. Mais il présente aussi le cas d’un dirigeant d’une agence de communication, pour laquelle le travail sur 4 jours a été un échec cuisant.
Lire l'article sur l'Écho républicain
Lire l'article sur La Montagne
La Tribune de l’assurance
« Certaines entreprises préfèrent pratiquer la semaine de quatre jours une semaine sur deux. D’autres adaptent leur rythme de travail en fonction de la saisonnalité. Le rôle de 4 jours.work est de faire de la dentelle en s’attachant aux spécificités de chacune des structures. » - 21 mai 2025
La semaine de 4 jours et l’assurance sont-elles compatibles ? À cette question, on répond qu’elle profite aux dirigeants et aux salariés, dès lors que les 4 jours par semaine sont suffisamment préparés, réfléchis et adaptés aux impératifs de chaque structure.
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Choiseul Magazine
« Bill Gates, quant à lui, insiste sur le fait que la technologie ne remplacera pas les humains, mais plutôt libérera la main-d’œuvre pour des travaux plus significatifs. » - 3 juin 2025
Je m’exprime moi-même sur la valeur du temps dans cette chronique « Donnons au temps sa juste valeur. »
Nous courons tous après un temps que nous n’avons pas. Un temps que l’IA nous offre sur un plateau d’argent. Un temps dont nous pouvons profiter à travers la semaine de 4 jours.
RSE Magazine
IA, climat, vieillissement... Et si la semaine de 4 jours était une réponse systémique ? 27 février 2026
L'article présente la semaine de 4 jours comme une réponse possible aux défis RH majeurs :
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transition écologique ;
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évolution démographique et aidance ;
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attractivité des entreprises ;
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bien-être des salariés et parentalité.
Certains médias soulignent les difficultés possibles avec la semaine de 4 jours
Si les expérimentations nationales se multiplient, certains soulignent les difficultés qui freinent encore la généralisation de la semaine de 4 jours dans les entreprises françaises.
Le Monde
Pourquoi la semaine de quatre jours n'arrive-t-elle pas à s'imposer dans les entreprises françaises ? - 13 mai 2026
Malgré l'intérêt suscité par la semaine de 4 jours, son adoption reste encore marginale en France.
L'article met en lumière plusieurs freins structurels :
-
des difficultés d'organisation ;
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des contraintes économiques ;
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des enjeux sectoriels ;
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ou des réticences managériales.
Pour certains acteurs, les obstacles qu’ils rencontrent limitent fortement le déploiement de la semaine de quatre jours à grande échelle.
L’article revient néanmoins sur un point central : la réduction du temps de travail ne se résume pas à un seul modèle duplicable à toutes les entreprises.
Lire l'article dans son intégralité
Mais ce n’est pas tout : les débats autour de la semaine de quatre jours continuent aussi sur Reddit ! Lire le post
Liaisons Sociales
La semaine de 4 jours est perçue comme levier de transformation du travail, à condition d’apporter des changements majeurs au sein des organisations.
L'article analyse les grandes évolutions du monde du travail qui favorisent l'émergence de nouvelles organisations du temps, telles que la semaine de 4 jours.
Au-delà des bienfaits constatés sur la qualité de vie, il met en lumière la nécessité de transformer les entreprises elles-mêmes. Il revient notamment sur les changements managériaux à apporter pour pérenniser le modèle :
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autonomie des équipes ;
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confiance des salariés ;
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réorganisation des processus ;
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focalisation sur les résultats.
Des communautés prennent la parole sur la semaine de 4 jours
Des collectifs, des réseaux d'entreprises et des acteurs de terrain documentent et expérimentent la semaine de 4 jours en France.
L’info durable
« L'IA et la semaine de 4 jours sont les 2 révolutions majeures du monde du travail. » - 27 janvier 2025
Suite à la proposition fin 2024 de Gérald Darmanin concernant l’augmentation du temps de travail des salariés pour redresser l’économie française, L’info durable nous a interviewés.
Et si, au contraire, l’enjeu des entreprises pour demain, c’était de redonner du temps aux salariés ?
Lire l'article dans son intégralité
Merci pour l’info
« D’après une étude de l’Ifop pour Politis, en 2024, 70 % des Français se déclaraient favorables à la semaine de 32 heures payée 35. » - 10 février 2025
Le média revient sur l’expérimentation de la semaine de 4 jours, menée par La RATP en 2024.
Retrouvez un focus sur les principales avancées en France, mais également sur ce que prévoit la loi pour mettre en place cette nouvelle organisation du temps de travail dans votre entreprise.
Décideurs magazine
« La semaine de 4 jours fonctionne comme un révélateur chimique des points de blocage de l’entreprise, en révélant ce qui est fluide ou non. » - 13 janvier 2025
Dans cet article, on revient sur l’évolution du temps de travail, sur l’expérimentation de la semaine de 4 jours en Europe et sur notre accompagnement pour la mettre en place en France.
Le podcast Transforme ta boîte
« Travailler différemment et mieux, c’est l’essence même de ce concept. » - 25 janvier 2025
Dans ce podcast, on parle de la semaine de 4 jours avec des exemples concrets de fonctionnement en entreprise.
On revient sur des idées reçues et on vous donne nos clés pour réussir la transition vers les 4 jours de travail par semaine.
Papapillon, la newsletter de Pimpant
Le CEO de Pimpant, Baptiste Pimpant, nous a dédié une rubrique dans sa newsletter du 27 mai 2025.
Papapillon, c’est un RDV chaque mardi pour parler de l'évolution du monde du travail.
Le 29 mai 2025, ils organisaient un événement pour revenir sur l’adoption des 4 jours par semaine chez Pimpant en 2023.
Le podcast On n’a jamais fait comme ça
« La semaine de 4 jours est votre prochain avantage concurrentiel. » - 20 juin 2025
Dans le podcast RH, on revient sur les principaux défis que les entreprises doivent relever :
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vieillissement démographique ;
-
montée des aidants ;
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égalité femmes-hommes ;
-
attentes de la nouvelle génération ;
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essor de l’IA ;
-
etc.
Des enjeux RH auxquels la semaine de quatre jours peut justement répondre.
Écouter l'épisode dédié à la semaine de 4 jours
We are
« Je suis convaincu que la génération IA va accélérer ce mouvement. À mesure que la technologie libère du temps, la question devient : qu’en fait-on ? C’est là que la société réinventera sa semaine de travail : quatre jours, neuf jours sur quinze, ou des rythmes adaptés aux cycles de vie. » - 27 novembre 2025
Le média business nous a interviewés sur la semaine de 4 jours, sur sa mise en place, sur notre façon de voir les choses pour l’avenir et sur le devenir du monde du travail avec l’IA.
Lire l'article dans son intégralité
AEF Info
L'expérimentation française autour de la semaine de 4 jours entre dans sa deuxième phase - 27 février 2026
L'expérimentation française de la semaine de 4 jours franchit une nouvelle étape !
Après une première phase jugée encourageante, les organisateurs recherchent de nouvelles entreprises candidates pour enrichir les données collectées.
L'article souligne la volonté d’objectiver les effets de la réduction du temps de travail sur la performance, sur la santé et sur l'engagement des salariés.
La semaine de 4 jours s’inscrit progressivement dans un monde du travail automatisé et assisté par l’IA. L’intelligence artificielle contribue à nous faire gagner un temps précieux qu’il est temps de restituer aux salariés !
À la clé ? Un gain de compétitivité, un renforcement de votre attractivité et la satisfaction de vos clients et de vos salariés !
Il n’existe pas une, mais VOTRE semaine de 4 jours. Découvrez-la !
Vous souhaitez échanger sur la semaine de 4 jours ou en savoir + sur notre approche ?
