En France, plusieurs dirigeants innovent en réduisant le temps de travail de leurs salariés. D’autres repensent la semaine de travail sur 4 jours, mais avec les mêmes horaires. Cette évolution devient progressivement une option concrète pour attirer les talents, motiver et fidéliser, tout en restant performant sur un marché de l’emploi tendu depuis des années dans l’industrie.
Mais la semaine de 4 jours en industrie est-elle vraiment possible ?
Quels avantages se dégagent des 4 jours par semaine dans ce secteur d’activité ?
Les réponses dans cet article !
Semaine de 4 jours vs. semaine en 4 jours : de quoi parle-t-on ?
Semaine de 4 jours et en 4 jours diffèrent sur un point central : la réduction du temps de travail.
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Avec la semaine de 4 jours, on réduit le temps de travail.
👉🏻 Exemple : un salarié travaille 35h sur 5 jours. Avec la mise en place de la semaine de quatre jours, on repense la semaine de travail. Il travaille alors 8h par jour sur 4 jours, soit 32h par semaine et 45 minutes de plus par jour.
💡 Vous restez libre de choisir le niveau de réduction du temps de travail. Certains chefs d’entreprise passent de 35h à 33h par exemple, ou de 37h à 35h (ça marche aussi) !
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Avec la semaine en 4 jours, on compresse un même volume hebdomadaire sur 4 jours au lieu de 5.
👉🏻 Exemple : un salarié travaille 35h par semaine sur 5 jours. Après le passage à la semaine en 4 jours, il effectue ses 35 heures habituelles, mais sur 4 jours. Ses journées se rallongent, puisqu’il est dorénavant à 8h45 travaillées par jour.
Et qui vous empêche de le faire une semaine sur 2, ou encore 6 mois dans l'année, quand l'usine a moins de commandes ? Rien !
Pour trouver votre semaine idéale, vous devrez identifier celle qui a le plus de sens pour vous, en fonction de vos impératifs. C'est pourquoi il existe une trentaine de formats de semaine de 4 jours.
Semaine de ou en 4 jours : deux modèles différents
Semaine de 4 jours ou en 4 jours diffèrent sur leur modèle. L’une privilégie la baisse du volume horaire par semaine quand l’autre préfère augmenter les horaires de journée pour proposer un 3e jour de repos aux salariés.
Et cela a une incidence très nette sur de nombreux indicateurs RH.
La semaine de 4 jours :
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diminue le temps passé au travail ;
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attire la nouvelle génération ;
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répond aux attentes des salariés postés ou dans les bureaux en termes d’équilibre de vie pro/perso ;
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implique une nouvelle organisation interne ;
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engendre une révision totale des process pour faciliter sa mise en place ;
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nécessite un accompagnement expert afin de garantir une continuité de services ainsi que le maintien de la productivité ; essentiels dans l’industrie.
La semaine en 4 jours :
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permet de profiter d’un jour de repos supplémentaire ;
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demande aux salariés de fournir plus d’efforts sur 4 jours ;
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offre la possibilité de prendre soin de soi et de sa vie de famille ;
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peut augmenter la fatigue, le stress et donc le risque de burn-out ou d’arrêts maladie.
Les entreprises industrielles peuvent se retrouver dans la semaine de 4 jours ou dans une semaine en 4 jours. Tout dépend des contraintes métier, de l'organisation interne des services et des impératifs clients ou fournisseurs.
Souvent, la semaine des quatre jours permet de compenser le fait, pour certains salariés, de ne pas pouvoir télétravailler. Ainsi, elle remet de l’égalité entre le siège, les services administratifs et les employés d’usine par exemple.
➡️ Semaine de ou en 4 jours : on revient plus en détail sur leurs différences dans cet article.
Plusieurs semaines de 4 jours compatibles avec l’outil industriel
Il existe 30 formats de semaine de 4 jours possibles. Parmi eux, on retrouve :
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la semaine de 4 jours pure ;
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la semaine de 4 jours et de 5 jours (quinzaine de 9 jours) ;
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la semaine de 4 jours saisonnière.
La quinzaine de neuf jours s’avère intéressante pour certains secteurs complexes qui demandent une continuité de service sans perturber l’organisation en place.
C’est d’ailleurs pour ces raisons que Figures a adopté la quinzaine de neuf jours après avoir testé la semaine de quatre jours.
La semaine de 4 jours saisonnière peut, quant à elle, répondre à des besoins accrus lors des pics d’activité certains mois ou certains trimestres de l’année.
Ainsi, malgré la réduction du temps de travail, vous honorez les commandes et maintenez la cadence de production, sans compromettre la satisfaction client.
La semaine de 4 jours renforce l’attractivité des industries
Attractivité, compétitivité, difficultés de recrutement… Les quatre jours de travail par semaine peuvent répondre aux enjeux auxquels l’industrie française doit faire face !
➡️ En 2025, il y avait 153 000 emplois non pourvus dans l’industrie (Source : France Travail).
➡️ 38 % des chefs d’entreprise rencontraient des difficultés de recrutement (Source : Insee).
Les industries françaises rencontrent des problématiques de recrutement sérieuses que la semaine de quatre jours peut justement lever.
Les 4 jours par semaine, perçus par les salariés :
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Travailler 4 jours par semaine intéresse un actif sur 2.
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44% des salariés aspirent à une plus grande flexibilité de leurs horaires de travail (arrivée et départ).
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Elle offre la possibilité d’avoir plus de temps pour soi, personnel ou familial.
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Elle reste une manière de trouver un meilleur équilibre de vie pro/perso.
Source : Crédoc - avril 2024
La semaine sur 4 jours favorise une plus grande égalité entre les salariés :
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Les activités à temps partiel qui facilitent la garde d’enfants sont revalorisées. La semaine de 4 jours permet justement aux femmes de travailler à 80% en étant rémunérées à 100%, comme un temps plein.
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L’impossibilité de télétravailler pour certains métiers postés de l’industrie sépare les salariés. Avec la semaine de 4 jours, c’est l'ensemble des salariés qui bénéficie d’un jour de repos supplémentaire, sans différence entre services.
La semaine de 4 jours en industrie devient un argument de taille pour se démarquer de vos concurrents et pour attirer des recrues. Elle donne à votre usine une image de marque employeur innovante, soucieuse du bien-être de ses salariés.
La semaine de 4 jours augmente le niveau de motivation et d’engagement des salariés en poste
Avec la semaine sur 4 jours, vous offrez à vos salariés la possibilité de profiter d’un 3e jour de repos, d’avoir une vie de famille et de prendre du temps pour eux.
Cette transformation de l’organisation du travail engendre de nombreuses retombées vertueuses :
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un gain de motivation ;
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une reconnexion à la valeur travail ;
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un sens retrouvé dans des missions ;
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un meilleur engagement envers votre société ;
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une ambiance de travail améliorée ;
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un renforcement des équipes de production et du lien salarié/manager ;
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une reconnaissance envers le dirigeant qui prend en compte les besoins des salariés.
À terme, ce sont l’ensemble des indicateurs RH qui tendent au vert :
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une baisse de l’absentéisme ;
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une diminution du nombre d’arrêts maladie ;
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une réduction du turn-over.
L’absentéisme dans l’industrie : l’une des difficultés majeures que la semaine de 4 jours peut soulever
4,76%, c’est le taux d’absentéisme enregistré dans le privé, en 2025.
Et depuis 2019, le nombre d’absences dans l’industrie ne s’améliore pas :
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2019 : 4,24%
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2021 : 4,01%
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2023 : 4,90%
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2025 : 4,76%
À cause de l’absentéisme, les usines sont déjà en semaine de 4 jours… subie !
Principales activités touchées par l’absentéisme :
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le commerce et la distribution ;
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le service à la personne;
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les centres d’appels.
D’après le Baromètre 2024 de l’absentéisme en France en 2023, les femmes sont plus souvent absentes que les hommes (6,5% contre 3,6%). Elles ont d’ailleurs recours au temps partiel pour pouvoir s’occuper de leurs enfants.
La semaine de quatre jours peut justement rééquilibrer la tendance. Avec un jour off supplémentaire chaque semaine, on tient compte de la vie de famille et on permet aux femmes de toucher un 100% en travaillant à 80%.
La semaine de 4 jours a un impact positif sur les performances et sur la productivité de l’entreprise
Au-delà du bien-être au travail et d’une QVT améliorée, les 4 jours de travail par semaine agissent positivement sur les performances industrielles.
➡️ Focus semaine réduite de 4 jours
Passer de 35h à 32h ou de 35h à 34h ne s’improvise pas ! La réduction du temps de travail nécessite des ajustements et des décisions organisationnelles importantes :
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clarification des priorités opérationnelles ;
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redéfinition des postes et des missions de chacun ;
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réorganisation des plannings par service ;
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révision des process ;
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refonte de la manière de travailler en s’appuyant notamment sur des outils d’automatisation ou sur l’IA pour gagner du temps ;
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suppression des tâches secondaires ou des réunions inutiles.
Ce sont finalement l’ensemble de ces actions internes qui favorisent une performance accrue des industries.
Plusieurs sites de production français sont ainsi passés aux quatre jours de travail par semaine, avec ou sans réduction du volume horaire.
VA Concept : conception d’espaces de vie
« Le confort de vie est déterminant »
Bertrand Galliou - dirigeant de VA Concept
📍 Lesneven (Finistère)
🏭 14 salariés
📆 Une semaine en 4 jours
La semaine en 4 jours chez VA Concept :
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Une semaine sur 4 jours en 35h
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Un modèle adopté 6 mois dans l’année
Etik’Ouest : production d’étiquettes
« On est une entreprise de production, donc chaque heure compte. On ne peut pas non plus se permettre de se dire : « je vais travailler moins et il n’y aura aucun changement. »»
Christophe Turmel - Directeur général d'Etik'Ouest
📍 Soullans (Vendée)
🏭 Moins de 100 salariés
📆 Une semaine de 4 x 8,75h
La semaine compressée chez Etik’Ouest :
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Choix du jour off laissé à chaque salarié (à définir plusieurs mois à l’avance)
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Une semaine de 4 jours compressée
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8,75h par jour
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L’usine de production travaille 5 jours par semaine
SDCEM : production d’énergie
« Ça répond à une question d'attractivité puisqu'on est dans un bassin qui est très dynamique avec le quasi plein emploi. Donc on veut attirer les meilleurs talents et c'est une manière aussi d'attirer les gens. »
Daniel Torrents - Directeur général de SDCEM
📍 Champagnier (Isère)
🏭 80 salariés
📆 Une semaine de 4 jours compressée
La semaine en 4 jours chez SDCEM :
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En place depuis le 1er janvier 2024
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Après 1 année de test
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Des journées de 8,5h à 9h sur 4 jours
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Un vendredi off
ACORUS : entretien et rénovation d’actifs immobiliers
« L’objectif de cette initiative est d’améliorer les conditions de travail de l’ensemble de nos collaborateurs, notamment ceux en première ligne comme les techniciens. »
Site web ACORUS
📍Nantes (Loire-Atlantique)
🏭 1 200 collaborateurs
📆 Une semaine réduite de 4 jours
La semaine de 4 jours chez ACORUS :
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1 an d’expérimentation
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Une semaine de 4 jours en place depuis mars 2026
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Le passage de 39h sur 5 jours à une semaine de 35h sur 4 jours
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35 heures payées 39 pour compenser la baisse des paniers-repas
ARTIMEN - Le Provost : menuiserie
« C’était devenu une nécessité pour tenir la semaine, car le métier de menuisier est physique et fatiguant. C’était aussi plus facile pour recruter des jeunes qui, aujourd’hui, ne souhaitent plus consacrer leur vie au travail. »
Facebook
📍 Callac (Côtes-d’Armor)
🏭 5 salariés
📆 Une semaine de 4 jours compressée depuis 2022
Le + : elle permet de relever les difficultés de recrutement connues en Bretagne
Boissière et Fils : menuiserie
« L'avantage de la semaine de 4 jours c'est aussi quand on a un surcroît d'activité, on a cette flexibilité qui nous permet de travailler éventuellement en heures supplémentaires le vendredi, pour ceux qui le souhaitent. »
Frédéric Boissière - dirigeant de Boissière et Fils
📍 Saint-Beauzély (Aveyron)
🏭 40 salariés
📆 Une semaine de 35h sur 4 jours depuis 2006
Groupe TENBO : menuiserie intérieure et extérieure
« Je me bats depuis le début pour faire changer les mentalités. On a un siècle et demi de retard en management dans nos métiers. »
Benoît Dargaud - Président du Groupe Tenbo
📍 Saint-Priest (Rhône)
🏭 47 salariés
📆 Une semaine compressée de 4 jours
La semaine en 4 jours chez TENBO :
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Réflexion de 6 mois avant de passer aux 4 jours de travail par semaine pour les techniciens poseurs
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Semaine en 4 jours depuis 2023
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9,75 heures par jour
Le + : un gain de production de 2h par semaine
Griffon Marine : agencement nautique
« Au final, on va gagner 35 k€ sur un an. »
Etienne Boudelier - directeur général de Griffon Marine
📍 Chanverrie (Vendée)
🏭 55 salariés
📆 Une semaine en 4 jours
La semaine compressée chez Griffon Marine :
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Test de la semaine en 4 jours en 2022
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Une semaine compressée de 35, 38 voire 40h selon les contrats de travail
Le + : 35 000 € d’économies d’énergie !
Immodvisor : réputation numérique
« « On a instauré la mise en place de binôme afin que les clients aient toujours un interlocuteur pour un projet. On a aussi investi dans un logiciel qui indique les jours de présence et d’absence des salariés. »
Jean-Philippe Emeriau - Directeur et fondateur de Immodvisor
📍 Nantes (Loire-Atlantique)
🏭 45 salariés
📆 Une semaine compressée de 35h sur 4 jours
La semaine en 4 jours chez Immodvisor :
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9h / jour
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Suppression des RTT
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Un vendredi off
Le + : fidélisation des salariés et attractivité des profils jeunes
Navailles : fabrication de meubles
« Au-delà des chiffres, c’est une évolution qui traduit notre volonté de construire un environnement de travail plus serein, plus flexible, et aligné avec nos engagements humains et environnementaux. »
LinkedIn
📍 Hagetmau (Nouvelle-Aquitaine)
🏭 Moins de 200 salariés
📆 35h sur 4 jours
Navailles teste la semaine en 4 jours depuis juin 2025
Dehimi Industrie
« On a tout à y gagner. »
Raphaël Do Carmo - président directeur général de Dehimi Industrie
📍 Guipavas (Finistère)
🏭 Moins de 100 salariés
📆 Une semaine compressée en 4 jours
La semaine sur 4 jours chez Dehimi industrie :
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4 mois d’expérimentation
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Une semaine de 35h sur 4 jours depuis janvier 2023
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Un vendredi off
Le + : évolution positive de l’ambiance de travail et facilités de recrutement
Eurobougie : fabrication de bougies
« Il n’était pas question qu’elles arrivent le jeudi soir complètement cassées et qu’elles mettent trois jours à s’en remettre. Parfois, on allège les plannings du mercredi et du jeudi. »
Nicole Ladner - Présidente d'Eurobougie
📍 Boynes (Loiret)
🏭 21 salariées
📆 Une semaine compressée de 35h
La semaine en 4 jours chez Eurobougie :
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Mise en place depuis mai 2023
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8,75h par semaine
Pimpant : fabrication de produits d’hygiène et d’entretien en poudre
« Accorder plus de liberté et de confort à nos talents fait partie de nos priorités chez Pimpant ! »
Site web de Pimpant
📍 Dives-sur-Mer (Calvados)
🏭 25 salariés
📆 La semaine réduite de 4 jours
La semaine de 4 jours chez Pimpant :
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Mise en place depuis juin 2023
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4 mois d’essai préalables
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Une semaine de 4 jours payée 5
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32h sur 4 jours
Love Radius : confection de porte-bébés
« En supprimant un jour, vous reportez ce travail sur les autres jours. Les salariés sont plus autonomes et développent donc une meilleure organisation. »
Olivier Sâles - fondateur de Love Radius
📍 Toulon (Var)
🏭 18 salariés
📆 Une semaine de 4 jours
La semaine de 4 jours chez Love Radius a été testée dès 2016.
Obut : fabrication de boules de pétanque
« Le vendredi est consacré à la maintenance, ce qui permet de lisser la production et de limiter les arrêts imprévus. »
Camille Meynard - responsable de production
📍 Saint-Bonnet-le-Château (Loire)
🏭 82 salariés
📆 Une semaine de 4 jours
La semaine réduite de 4 jours chez Obut :
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Test des quatre jours par semaine l’été 2023
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Modèle adopté en janvier 2024
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Une semaine de 4 jours pour le personnel de production (non-cadre)
Le + : une meilleure organisation du travail et de la régularité sur l’année !
À retenir
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Avec la semaine réduite de 4 jours, on compresse le temps de travail hebdomadaire.
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Avec la semaine compressée en 4 jours, on compresse les heures sur 4 jours au lieu de 5 jours.
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La semaine de 4 jours en industrie reste minoritaire.
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Le modèle majoritaire reste les 35h sur 4 jours (compression des journées de travail).
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La semaine en quatre jours permet d’adapter plus facilement l’organisation interne, souvent complexe en industrie.
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Elle reste compatible avec les enjeux industriels : recrutement, compétitivité, performances, productivité et rendement.
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C’est un format qui plaît autant aux salariés qu’aux chefs d’entreprises.
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Certains salariés indiquent qu’elle génère tout de même de la fatigue ou du stress.
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Des usines minoritaires expérimentent la semaine de 4 jours et l’adoptent définitivement.
Pour réussir, la semaine de 4 jours en industrie doit être soigneusement préparée et suffisamment réfléchie. Dans certains cas, les entreprises industrielles peuvent se retrouver dans la semaine réduite ou dans la semaine compressée.
L’importance d’un accompagnement expert et d’un pilote structuré reste indéniable, au vu de la complexité du secteur et des enjeux économiques d’un tel changement.
