La métropole de Lyon va bien au-delà de l’expérimentation des 4 jours de travail par semaine. La semaine de 4 jours à Lyon, c’est non seulement un test réussi et reconduit dans des entreprises françaises et dans la fonction publique territoriale. Mais c’est aussi dans cette ville que se tient l’emlyon business school, une grande école de management lyonnaise qui assure un soutien académique hors pair en matière d’études et d’analyses.
La semaine des 4 jours dans les entreprises lyonnaises
Des dirigeants lyonnais ont décidé de tester la semaine de 4 jours pour gagner en attractivité et répondre aux nouvelles attentes des salariés. Retour sur ces entreprises lyonnaises pour qui travailler 4 jours par semaine est une réussite.
IT Partner et la semaine de 32h
« Ce système crée un mélange de speed, d'exigence, et de bien-être au travail. Une belle émulation qui remodèle notre culture d'entreprise. Cela crée une vraie volonté de bien faire. »
Abdénour Ain-Séba
IT partner est une entreprise spécialisée en infogérance et en cybersécurité. Son dirigeant, Abdénour Ain-Séba, a instauré la semaine de 4 jours dans sa société en janvier 2021.
IT partner, c’est :
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130 salariés ;
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une semaine de 32h sur 4 jours ;
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un jour off le mardi ou le vendredi, au choix.
Pour le chef d’entreprise, il n’y a aucun doute : la mise en place des quatre jours par semaine dans une entreprise implique une bonne organisation interne ainsi qu’un accompagnement de qualité pour l’ensemble des collaborateurs. Ces deux éléments clés contribuent à la réussite du nouveau format de travail.
Les effets positifs de la semaine de 4 jours à Lyon pour IT Partner :
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réappropriation du temps personnel ;
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moins de stress et de fatigue ;
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diminution du risque de burn out ;
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gain de motivation des équipes ;
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meilleure implication dans les missions ;
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baisse du taux d’absentéisme.
Elmy adopte les 4 jours de travail par semaine
Elmy est une société lyonnaise spécialisée dans la transition énergétique. En septembre 2022, elle a testé la semaine de 4 jours pour finalement l’adopter définitivement en mars 2023.
Elmy, c’est :
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une centaine de salariés ;
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4 jours de travail par semaine ;
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un jour de repos supplémentaire le mercredi ou le vendredi.
Après un pilote de 6 mois, Elmy voit en la semaine de 4 jours de nombreux bienfaits. Elle met notamment en place des binômes pour garantir la continuité des services.
Les effets positifs de la semaine de 4 jours à Lyon, pour Elmy :
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facilité à déconnecter du travail ;
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meilleure récupération physique et mentale ;
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augmentation du chiffre d’affaires ;
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hausse du nombre de candidatures reçues : +250%.
LDLC et la semaine de 4 jours malgré les contraintes métiers
Laurent de la Clergerie a décidé de passer aux 4 jours par semaine en 2021. Pour le géant de la tech, c’est depuis un défi relevé haut les mains.
LDLC, c’est :
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1 100 salariés ;
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la semaine de 8 heures par jour sur 4 jours ;
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1 jour de repos au choix pour coller aux attentes des salariés et aux besoins des différents services.
Les effets positifs de la semaine de 4 jours à Lyon, pour LDLC :
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des salariés plus efficaces ;
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plus de temps libre pour faire du sport ou rejoindre le milieu associatif ;
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un meilleur équilibre de vie pro / perso et une vie de famille digne de ce nom ;
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une amélioration de la QVCT en entreprise ;
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une hausse inattendue de productivité ;
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une chute drastique des taux d’absentéisme, de burn out et d’arrêts maladie ;
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un gain d’attractivité auprès des nouveaux profils.
Laurent de la Clergerie a démontré que le passage à la semaine de 4 jours sous 32h était possible, et ce malgré les contraintes métiers, les secteurs et les aprioris. Avec une bonne préparation et une révision fine des process et des manières de fonctionner, on parvient à trouver le modèle qui correspond à nos propres besoins.
Après la réussite de la semaine de 4 jours chez LDLC, de nombreux dirigeants ont vu en ce format une nouvelle façon de travailler sans compromettre la santé économique et sociale de leur entreprise.
D’autres entreprises françaises sont elles aussi passées à la semaine des quatre jours.
La semaine de 4 jours à Lyon dans la fonction publique
Depuis septembre 2023, la métropole lyonnaise a vu en la semaine de 4 jours une véritable opportunité pour regagner la confiance de ses agents publics.
Les objectifs du test de la semaine en 4 jours à Lyon
La métropole de Lyon a engagé une expérimentation de la semaine en 4 jours. La ville voyait en cette réorganisation du temps de travail une manière de répondre aux fortes demandes des agents publics :
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Équilibrer davantage leur vie professionnelle et personnelle.
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Économiser les frais de déplacement et passer moins de temps sur la route.
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Agir sur la fatigue, le stress et le manque de concentration.
Mais la semaine en 4 jours était aussi un excellent moyen de remotiver les équipes et d'attirer de nouveaux profils.
Les conditions de la mise en place des 4 jours par semaine dans la métropole de Lyon
La métropole a mené un pilote sur 6 mois, de septembre 2023 à juin 2024.
Ce sont ainsi 1 100 agents publics volontaires dont 300 agents expérimentateurs qui ont pu tester une nouvelle manière de travailler, sous deux conditions :
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aucune perte de salaire ;
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aucune réduction du temps de travail, fixé à 1 607 heures annuelles.
On parle donc de semaine en 4 jours et non de semaine de 4 jours puisqu'on ajoute un jour de repos supplémentaire sans pour autant diminuer le volume horaire hebdomadaire.
➡️ Semaine de 4 jours ou en 4 jours : quelle différence ? On en parle dans cet article.
La semaine de 4 jours à Lyon : un format sur mesure
Plusieurs formats de semaines en 4 jours ont été proposés aux agents publics :
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une semaine de 4 jours avec 36h par semaine et 24 jours de congés et de RTT par an ;
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travailler des semaines de 4,5 jours avec 37,15 heures travaillées et 34 CP et RTT annuels ;
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alterner entre des semaines de 4 jours de 33 heures et des semaines de 5 jours de 41h15, aussi appelées quinzaine de 9 jours. Les agents pouvant alors bénéficier de 33,5 jours de congés et de RTT par an.
💡 Le jour non travaillé reste fixe et l’agent doit être présent sur site au moins 3 jours dans la semaine, avec un jour de télétravail accordé.
Des résultats positifs pour les agents lyonnais
« Je suis fière que ce dispositif ait permis de favoriser une plus grande égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, en donnant la possibilité aux agents à temps partiel — à 90% des femmes — dans notre collectivité de repasser à temps plein et voir revenir leur salaire et leur cotisation retraite à 100% »
Zémorda Khelifi, vice-présidente de la Métropole de Lyon déléguée aux Ressources humaines
La ville de Lyon constate 4 grands effets des 4 jours par semaine :
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Aucun impact sur la continuité et sur la qualité du service public pour près de 80% des agents.
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Gain d’attractivité de la métropole grâce à la semaine de quatre jours. L’expérimentation a d’ailleurs été mentionnée dans 72% des entretiens de recrutement.
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Une organisation du temps de travail appréciée par les agents à temps partiel.
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Une qualité de vie améliorée. 87% des expérimentateurs constatent un bénéfice direct sur leur bien-être, ce qui se reflète sur la QVT en entreprise.
Autres chiffres clés :
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Amélioration de l’équilibre vie pro/perso pour 84% des agents.
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75% d’entre eux profitent davantage de leur temps libre par rapport à avant.
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Diminution du niveau de stress pour 43% des agents.
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Baisse de la fatigue pour 60% des agents publics.
Une pérennisation de la semaine de 4 jours à Lyon
À l’issue du pilote de 6 mois, 93% des agents étaient favorables à une pérennisation de la semaine en 4 jours.
La semaine en quatre jours a ainsi été adoptée par plus de 500 agents de la ville :
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À partir du 1er septembre 2024 pour les collectifs qui avaient déjà expérimenté la semaine en 4 jours et qui étaient prêts d’un point de vue organisationnel.
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À compter du 1er janvier 2025 pour ceux qui avaient besoin de mois supplémentaires pour s’organiser en interne.
➡️La semaine de 4 jours testée dans la fonction publique
La semaine de 4 jours et l’emlyon business school
« En tant qu’école de management, emlyon souhaite former des entrepreneurs du changement, des personnes éclairées capables de questionner les modèles établis et de façonner une société plus juste et respectueuse de la planète. »
Site emlyon business school
La volonté d’accompagner le changement dans le monde du travail
L’emlyon business school figure parmi les plus anciennes écoles de management d’Europe. Elle s’inscrit dans une volonté d’entreprendre et de créer le changement, en résonance avec le monde.
Cette institution universitaire française soutient la semaine de 4 jours. Ses professeurs-chercheurs voient en cette nouvelle organisation une manière de changer profondément et durablement le monde du travail.
L’école s’intéresse à la transformation de l’emploi et du travail et mène ses recherches sur :
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la réduction du temps de travail ;
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les impacts organisationnels sur les entreprises ;
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les retombées sur la productivité des sociétés qui adoptent cette nouvelle manière de travailler ;
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les effets sur les salariés et sur leur quotidien.
Un soutien académique autour de la semaine des quatre jours
L’emlyon business school, c’est :
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la 12e école de management au monde ;
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178 professeurs et professeurs-chercheurs ;
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237 partenaires académiques dont nous faisons partie.
Elle nous aide à alimenter des données autour de la semaine de 4 jours :
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Elle mène de nombreuses études académiques.
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Elle expérimente des pilotes privés.
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Elle met à disposition ses connaissances intellectuelles au service de ses partenaires académiques.
💡 L’école de management centralise ses recherches sur la semaine de 4 jours et non sur la semaine en 4 jours au lieu de 5. Elle précise que lorsqu’on ne propose pas de réduction du temps de travail hebdomadaire en réduisant le nombre de jours travaillés, on augmente le temps de travail par jour travaillé. C’est justement ce modèle qui viendrait en conflit avec l’organisation familiale des salariés.
L’école procède avec méthodologie pour obtenir des résultats non biaisés et pouvoir les analyser de manière objective.
On compte 3 grands critères de mesure :
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la satisfaction ;
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le bien-être ;
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la performance.
💡 L’emlyon business school s’appuie également sur les recherches internationales menées par 4 Day Week Global.
Réussir sa transition vers la semaine de 4 jours
Chez 4 jours.work, nous œuvrons à vos côtés pour vous aider à réussir votre transition. Notre expertise et les retours que nous récoltons des dirigeants nous montrent que 4 points clés contribuent à la bonne mise en place de la semaine de 4 jours.
Clé N° 1 : opter pour la réduction du temps de travail
Pour réussir votre transition vers la semaine de 4 jours, nous vous conseillons de réduire le volume hebdomadaire de travail de vos salariés.
Nous partageons l’avis de cette professeur de recherche de l’emlyon business school :
« La semaine de 4 jours pourrait être une solution pour certaines entreprises, mais à condition de baisser le temps de travail en conséquence, sinon cela revient à déplacer le problème. »
Marie-Rachel JACOB, professeure associée à emlyon business school
Clé N° 2 : être prêt à changer sa manière de fonctionner
Passer aux quatre jours par semaine ne se résume pas à dupliquer votre manière de travailler à un nouveau format.
Pour réussir, la semaine de 4 jours doit être suffisamment préparée. Vous pourrez ainsi agir sur plusieurs points fondamentaux :
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tester un modèle de semaine de 4 jours qui colle aux attentes de vos salariés et de vos managers ;
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accompagner et guider les équipes au mieux dans ce changement ;
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optimiser les plannings et les process pour gagner du temps ;
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recourir aux nouvelles technologies et à l’IA ;
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améliorer la communication entre services pour fluidifier les échanges ;
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etc.
A nos côtés, vous ne serez pas seul pour expérimenter la semaine de 4 jours au sein de votre entreprise. En tant que dirigeant, vous saurez guider sereinement vos équipes vers la voie du changement.
Clé N° 3 : suivre un pilote pour tester une nouvelle manière de travailler sur 4 jours
Vous pourrez alors concevoir un modèle sur mesure, adapté à votre activité. À travers notre accompagnement, nous vous aidons à :
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définir vos principaux enjeux et objectifs à atteindre ;
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identifier vos axes d’amélioration ;
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trouver une nouvelle manière d’organiser le temps de travail ;
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repérer les indicateurs clés à mesurer pour juger de la réussite ou non du pilote (productivité, bien-être et QVT, turnover, burnout, absentéisme, etc.).
Clé N° 4 : identifier et tester le modèle de semaine de 4 jours le plus adapté à votre activité
Grâce à notre accompagnement, vous serez le plus à même d’identifier le format de semaine de 4 jours le plus adapté à votre activité, à vos contraintes métier et aux différents services/réalités terrain. Car oui, travailler 4 jours par semaine ne rime pas forcément avec 32 heures hebdomadaires.
La transition vers la semaine de 4 jours est aussi une réussite lorsque les entreprises basculent sur ces modèles :
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Semaine de 32 heures sur 4 jours au lieu de 35 heures sur 5 jours.
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Semaine de 35h sur 4 jours au lieu de 37,5 heures sur 5 jours.
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Alternance de semaines de 33h et de semaines de 35h.
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Etc.
Êtes-vous prêt à passer aux 4 jours par semaine ?
En résumé, la semaine de 4 jours à Lyon, c’est :
✔️ des entreprises satisfaites, tous secteurs confondus
✔️ un modèle adopté définitivement par 93% des agents publics de la métropole
✔️ aucun impact sur la continuité du service public
✔️ une amélioration de la QVT en entreprise
✔️ moins de stress et de fatigue
✔️ des recherches académiques pour soutenir la semaine de 4 jours
✔️ une école de management partenaire de 4jours.work
✔️ des résultats fiables et objectifs dans le cadre d’un pilote national
Sources :
https://www.lyon-metropole.cci.fr/actualites/la-semaine-de-4-jours-une-solution-pour-certains
https://knowledge.em-lyon.com/semaine-de-quatre-jours-autant-de-travail-a-faire-en-moins-de-temps/
