Mi-octobre 2024, Gérald Darmanin déclare que pour sortir la France de la crise qu'elle connaît, ses actifs doivent travailler davantage ! Les enjeux sont de taille : agir sur le taux de chômage, augmenter la productivité, diminuer les dettes et rassurer les Français. Et si la solution n'était pas de bosser plus, bien au contraire ? Dans cet article, vous verrez que de nombreuses entreprises , tous secteurs confondus, ont constaté les bienfaits des 4 jours de travail par semaine.
Travailler 4 jours par semaine en France, c'est possible ?
Les chiffres parlent d'eux-mêmes :
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7 % seulement des salariés se désengagent envers leur entreprise.
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13 % des collaborateurs se trouvent en situation de burn-out.
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Le taux d'absentéisme a évolué de + 72 % en 12 ans.
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Le stress concerne 88 % des dirigeants.
Faut-il augmenter le temps de travail comme le préconisent certains ? Nous ne le pensons pas ! Si on mettait en place des contrats de plus de 35 heures, on accentuerait les problématiques actuelles. Aujourd'hui, ce n'est pas la semaine de 5 jours que les Français vivent, mais la semaine de 10 jours… Ils sont à cran, en quête de sens, mais aussi et surtout de temps !
Mathias Leboeuf, Dr en philosophie, revient sur une notion qui nous apparaît essentielle dans cet entretien : la lenteur. Décriée dans le monde de l'entreprise, elle reste pourtant primordiale dans nos vies. Selon lui, le gain de productivité ne peut pas être reflété qu'à travers la quantité de travail abattue. Nous avons besoin de renouer avec la qualité ! Gagner en performance, oui. Redresser l'économie, oui. Mais pas n'importe comment. Comme il le résumé : « Soyons créatifs et innovants dans notre rapport au travail ! »
Et nous partagerons son avis :
➡️ Les indicateurs RH des entreprises ne dépendent pas uniquement de la productivité ou du volume horaire travaillé ! Selon cette logique, le Mexique enregistrerait le plus haut PIB par habitant…
➡️ Avec certains jours fériés en mai, on bosse déjà 4 jours par semaine. Est-ce que l'efficacité baisse pour autant ? Non !
Chez 4 jours.work, nous sommes convaincus de plusieurs points :
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La semaine de 4 jours ne se résume pas à un modèle type, à calquer sur tous.
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Le temps de travail doit être réorganisé en répondant aux impératifs économiques.
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Le jour off fixe ou libre doit respecter les contraintes métiers.
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Nous avançons en faisant preuve d'adaptabilité et de flexibilité.
Les 4 jours par semaine dans les secteurs complexes
Et si certains secteurs restaient moins compatibles que d'autres avec les 4 jours de travail par semaine ?
Le CHR
Passer à la semaine de 4 jours dans les cafés, hôtels et restaurants semble utopique. En plus des difficultés d'embauche et du manque d'attractivité auprès des jeunes, il devrait mettre en place plusieurs équipes par semaine pour tourner sur 4 jours. Cela gonflerait le budget alloué au recrutement. Oui, mais.
➡️ Certains établissements travaillent déjà 4 jours par semaine, faute de personnel.
➡️ La réduction du temps de travail pourrait attirer de nouvelles recrues et redorer l'image du CHR.
➡️ L'ouverture sur 6 jours ouvrés au lieu de 5 pourrait être envisagée.
➡️ Grâce à cet atout, le taux de rétention augmente et les absences se font plus rares.
C'est d'ailleurs la décision qu'a prise Jérôme Crépatte pour le restaurant gastronomique de son hôtel. En cuisine et en salle, les 4 jours de travail rythment la vie des employés et payaient : 3 jours off, les dimanches, lundis et mardis.
Le BTP
Dans le BTP, la semaine de 4 jours soulève 2 questions principales :
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Comment faire face aux contraintes métier ?
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Comment rester compétitif face aux entreprises européennes ?
Chez 4jours.work, on aime à dire que la semaine de quatre jours, c'est de la dentelle. Sur la construction et sur la peaufine, selon les spécificités du secteur. Preuve en est avec Acorus, une société de construction nantaise :
✅ Expérimentation pour 1 200 employés sur 1 800
✅ 35 heures avec des journées de 8 h 45 et un jour off
✅ Qualité de service améliorée et meilleure satisfaction client
✅ - 15 à 20 % de CA en 1 an
✅ Meilleur équilibre pro/perso des salariés
En août 2025, ils décideront de sa mise en œuvre définitive ou non.
4 jours de travail par semaine pour les industries
Stéphane Viry, député dans les Vosges, déclare que : « Dans toutes les entreprises où ça a été mis en œuvre, le bilan est positif. »
La fonderie
La fonderie Fondax, dans l'Ille-et-Vilaine, emploie 13 salariés. Jean-Baptiste Touze concentre sa stratégie selon 3 grands objectifs :
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Améliorer son bilan carbone en digitalisant son atelier.
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Attirer de nouveaux profils et palier aux difficultés de recrutement.
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Fidéliser son personnel.
Pour atteindre ses objectifs, il a adopté la semaine de quatre jours :
✅ Travail du lundi au jeudi
✅ 9 heures par jour
La sellerie
Le groupe Voltaire, installé dans les Pyrénées-Atlantiques, est spécialisé dans la vente haut de gamme. Son dirigeant, Brice Goguet, a testé la semaine de 4 jours pour ses 90 salariés en 2022. Depuis janvier 2023, il a instauré un nouveau modèle : celui du 4, 100, 100 !
✅ 4 jours et 32 heures hebdomadaire
✅ Maintien du salaire à 100 %
✅ Atteinte des objectifs à 100 %
💡 La semaine de 32 heures existe déjà pour les femmes qui travaillent à 80 %. Le hic, c'est qu'elles sont payées 20 % moins. Les 4 jours de travail que nous défendons en maintenant le même niveau de salaire !
La vente de produits
La PME Sodel est spécialisée dans la vente de produits d'hygiène et de désinfection dans le Calvados. David Guffroy a partiellement mis en place la semaine de quatre jours pour répondre à différentes problématiques :
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Booster l'attractivité de son entreprise.
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Tenir compte des besoins de ses 130 collaborateurs.
✅ Heures supplémentaires possibles le vendredi matin
✅ 2 x 8 en quatre jours
✅ Semaine A : du jeudi 22 h 30 au lundi 5 h 30
✅ Semaine B : du jeudi 13 h 40 au lundi 13 h 40
Passer à la semaine de 4 jours dans le secteur public
Dans le public, la semaine de 4 jours est plébiscitée, mais reste le siège d'un amalgame… Il ne s'agit pas de la semaine de 4 jours, mais de la semaine en quatre jours.
La Métropole de Lyon
Depuis septembre 2024, la Métropole de Lyon propose à ses 300 agents de tester les 4 jours de travail par semaine. Dans les faits, ils font 35 ou 36 heures compressées pour bénéficier d'un jour off. Ce qui signifie :
✅ 100 % du salaire maintenu
✅ Possibilité de repasser à temps plein pour les femmes à 80 %
❌ Échange d'une partie de leurs RTT
❌ 8 h 45 par jour
❌ Pause du midi réduite pour bénéficier
Néanmoins, deux autres options restent possibles selon les souhaits de chacun :
✅ Travailler 4,5 jours par semaine au lieu de 5
✅ Alterner semaine de quatre jours et semaine de cinq jours
Les agents publics de Saint-Jean-de-Monts
Certains services de la ville vendéenne s'apprêtent à tester les 4 jours de travail par semaine sur 2025 :
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administratif ;
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action locale ;
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communication ;
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etc.
✅ 2 formules possibles : 4 jours ou 4,5 jours
Les résultats sont attendus pour mars 2026 et permettront de maintenir ou non cette organisation des plannings hebdomadaires. Plusieurs prérogatives néanmoins :
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Garantir la qualité de service et sa continuité.
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Ne pas faire des 4 jours un critère de recrutement.
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Respecter la réglementation en vigueur sur le temps de travail.
💡 Souvenez-vous de la mise en place du télétravail. Imposée aux entreprises sans réflexion ni anticipation, cette nouvelle manière de fonctionner a perturbé le monde du travail en général. Pour toutes ces raisons, nous préconisons de prendre le temps de se faire accompagner et de se former au lieu de se précipiter comme nous avons pu le faire dans les années 2020.
Avoir un jour off dans la médecine
Et si les professionnels de la santé pouvaient, eux aussi, bénéficier d'un temps de travail réduit ? Ce secteur a été rondement mené sur toute la période Covid… Il serait peut-être temps de prendre soin de ces salariés !
L'ANAP
L'ANAP, Agence nationale de la performance sanitaire et médico-sociale, rend accessible la réorganisation du temps de travail pour les établissements de santé. À travers son guide, elle les accompagne pour mettre en place la semaine de 4 jours.
D'après elle, les retombées de ce nouveau modèle pourraient avoir des impacts très positifs :
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boost de l'attractivité des structures ;
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optimisation des performances ;
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réduction du temps de trajet des salariés ;
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meilleure conciliation vie pro/perso ;
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diminution du turn-over et du taux d'absentéisme ;
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de la qualité de vie au travail ;
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augmentation de la qualité de service pour les patients.
Le responsable de la performance RH de l'ANAP précise : « Il est indispensable [...] de se saisir de toutes les opportunités pour renforcer l'attractivité et la rétention des talents dans notre secteur. »
Exystat, la biométrie des études cliniques
Exystat embauche 17 employés. En janvier 2023, elle a décidé de tester la semaine de 4 jours. Elle souhaite avant tout garantir le bien-être de ses salariés et augmenter sa compétitivité !
Si les résultats de cet essai s'avèrent convaincants, le nouveau modèle jusqu'ici adopté sera ancré dans la politique sociale de l'entreprise :
✅ 1 jour de repos supplémentaire par semaine
✅ Maintien du salaire à 100 %
✅ Même nombre de congés payés
💡On ne change pas notre manière de travailler du jour au lendemain. Nous restons adeptes de la réorganisation progressive, comme passer de 5 jours à 4,5 jours de travail par semaine par exemple.
Travailler 4 jours au lieu de 5 dans les petites entreprises
Alors que notre pays connaît une crise sans précédent, il pourrait sembler complètement fou de vouloir réorganiser le temps de travail… Pourtant, de nombreuses entreprises ont franchi le cap !
La boulangerie Monsieur B
Mathieu Boudigou a décidé d'expérimenter la semaine de 4 jours pour ses 13 salariés.
« Pour moi, cela permet d'améliorer l'équilibre entre la vie professionnelle et personnelle des employés, ce qui peut accroître leur satisfaction et leur productivité. De plus, cela aide à attirer et retenir les talents dans un marché du travail qui est aujourd'hui très compétitif. »
Il souhaite se faire accompagner auprès de 4 jours.work pour assurer une transition réfléchie, adaptée aux besoins de l'entreprise.
Le bureau d'études Addenda
Addenda emploie 16 salariés. Ce bureau d'études dans le Gers a décidé de se former chez 4jours.work.
« Nous souhaitons expérimenter la semaine de 4 jours afin de mieux répartir et mieux optimiser ce qui nous est offert chaque jour : le temps ! [...] Redonner du temps à chaque collaborateur pour investir des projets personnels, familiaux ou associatifs et renforcer leurs engagements et leurs aptitudes à exercer leur travail ».
Circulab, une agence de design
Circulab est une petite entreprise parisienne de 5 salariés. Elle a décidé d'implémenter la semaine de 4 jours ! Pour elle, les raisons d'aménager le temps de travail de ses collaborateurs sont évidentes :
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Remettre du sens dans les missions et dans le travail en général.
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Arrêter de courir après la croissance, au détriment du bien-être de ses employés.
Ils ont déjà essayé de réduire le temps de travail, en vain. À nos côtés, ils savent qu'ils pourront résoudre des questions conservées jusqu'ici sans réponse.
Les 4 jours de travail par semaine interrogent de nombreux secteurs. L'organisation de certaines activités peut complexifier la mise en place des 32 heures hebdomadaires. Mais elle reste possible ! En faisant preuve d'ouverture, de flexibilité et de remises en question, chaque société peut trouver son mode de fonctionnement sans nuire à sa productivité.
💡 Les résultats du pilote allemand publiés le 18 octobre révèlent un point crucial : travaillant en 1 jour de moins par semaine, les personnes remettent du lien humain dans leur vie.