Pourquoi votre entreprise devrait expérimenter la semaine de 4 jours.

Par Dale Whelehan, PDG de 4 Day Week Global

A l'heure où les entreprises cherchent en permanence à améliorer la productivité , l'attraction et la fidélisation des salariés et l' efficacité opérationnelle , le concept de la semaine de 4 jours progresse rapidement, partout dans le monde.

Mettre en place une semaine de 4 jours peut en effet offrir un grand nombre d'avantages pour les employés et les employeurs, ce qui en fait une option attrayante pour les dirigeants et dirigeantes visionnaires.
Que vous soyez convaincu ou non, voici pourquoi vous devriez envisager de tester la semaine de 4 jours. Et pour vous inspirer, voici 15 entreprises passées à la semaine de 4 jours.

La semaine de 4 jours, pour booster la performance de son entreprise

1. Hausse de la productivité et de l'efficacité

Une semaine de travail plus efficace en quatre jours qu'en cinq

Nos recherches académiques portent sur des centaines d'entreprises et des milliers d'employés montrent que les employés sont majoritairement plus productifs et efficaces lorsqu'ils travaillent 4 jours au lieu de la semaine de traditionnelle en 5 jours. 

La réduction des heures de travail entraîne une meilleure concentration, car selon nos études, les salariés sont moins fatigués.

Des économies et des améliorations opérationnelles grâce à la semaine de 4 jours

La réduction des frais généraux, notamment de l'usage de locaux ou des coût d'énergie peut s'observer lorsque l'entreprise travaille une journée de moins. Les entreprises peuvent également constater une réduction de l'absentéisme et des coûts d'assurance santé plus bas en raison de l'amélioration du bien-être des employés.

L'augmentation de la productivité et de l'efficacité d'une semaine de 4 jours peut conduire à des économies de coûts globales pour l'organisation, en faisant une option financièrement neutre, voire positive. C'est ce que de nombreuses entreprises des pilotes dans différents pays ont observé (Royaume-Uni, Portugal...)

2. Le bien-être des salariés, un avantage compétitif de long terme

Amélioration du bien-être et de la motivation des employés

Une semaine de 4 jours peut considérablement améliorer l'équilibre vie professionnelle - vie personnelle des employés, et réduire leur stress. 

Nous observons que plus de temps libre en dehors du travail se traduit par une satisfaction professionnelle plus élevée, moins de risque de burnout et une de la santé mentale comme de la santé physique. 

Des employés plus heureux et plus engagés se révèlent généralement plus loyaux à leur entreprise, ce qui réduit le chiffre d'affaires tout en améliorant la culture d'entreprise.

Attirer des candidats, à l'heure de la guerre des talents

Offrir une semaine de 4 jours peut être un outil puissant pour le recrutement et la rétention, en particulier pour les entreprises qui cherchent à attirer les meilleurs talents. En France, 85% des TPE-PME rencontrent des difficultés de recrutement.
De nombreux candidats, en particulier les jeunes générations, défendent un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, et valorisent la flexibilité autant, voire plus que la rémunération.

Mettre en œuvre une semaine de 4 jours peut aider les entreprises à se démarquer des termes de marque employeur et à se différencier sur un marché très compétitif (pénurie de candidats, cours au salaire).

3. Un engagement réel en faveur de l'égalité homme-femme et de l'environnement

La semaine de quatre jours améliorer l'égalité homme-femme

Les femmes représentent plus de 90% de l'emploi à temps partiel en France. Lorsqu'elles sont au 4/5e, leurs salaires, avantages éventuels (RTT...) et droits à la retraite sont amputés. Alors même que leur fiche de poste reste souvent la même.

Une semaine de 4 jours peut aider à redistribuer la charge du travail non rémunéré, permettant à plus de femmes de rester ou de réintégrer un emploi à temps plein et d'avoir les mêmes droits à la retraite que les hommes.

Expérimenter la semaine de 4 jours peut aider à réduire l'écart de salaire et de pension de retraite entre les hommes et les femmes.

En imposant le temps de travail pour tous les employés, elle améliore la vie de ceux qui ont le plus besoin de ce temps, notamment les femmes qui passent souvent plus de temps à des tâches domestiques et de soins non rémunérées. Et de permettre aussi aux hommes de plus assumer le travail à la maison (tâches domestiques, parentalité).

Un impact positif pour l'environnement

Une semaine de 4 jours peut avoir un impact positif sur l'environnement en particulier les déplacements domicile-travail et les émissions de carbone associées. Avec moins de jours de travail, il peut également une réduction de la consommation d'énergie dans les immeubles de bureaux.

Bénéfique pour la planète - et une réponse aux exigences croissantes de la part des consommateurs de pratiques durables.

C'est aussi la raison pour laquelle B Corp France soutient le pilote national français de semaine de quatre jours.

4. Les salariés sont en meilleure santé grâce à la semaine de 4 jours

Le sommeil et la santé physique progresse

Nos études sur les entreprises passées à la semaine de 4 jours démontrent que les employés améliorent la qualité du sommeil et du sommeil plus, ce qui est essentiel pour la santé et le bien-être général.

La réduction des heures de travail peut également augmenter le temps consacré à l'exercice physique et à l'activité physique, améliorant ainsi davantage la santé globale.

La santé mentale, un enjeu du XXIe siècle

L'amélioration de l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, la réduction du stress et du risque d'épuisement professionnel peuvent contribuer à de meilleurs résultats en matière de santé mentale pour les employés.

5. Une innovation favorisée par une semaine plus courte

Le temps libre des salariés, source d'innovation pour l'entreprise

Une semaine de 4 jours peut favoriser une culture d'innovation et de créativité en offrant aux employés plus de temps pour les loisirs, la réflexion et la formation. Avec un jour de repos supplémentaire, les individus sont mieux équipés pour aborder leur travail avec des perspectives nouvelles.

L'agilité, une condition clé d'entreprises qui réussissent

Ce passage vers une culture du travail plus dynamique et agile positionne les entreprises pour prospérer dans un marché mondial de plus en plus compétitif et en évolution rapide. Rester innovant et résilient est ainsi une motivation clé pour certains dirigeants d'expérimenter la semaine de 4 jours.

Conclusion

Mettre en place une semaine de travail de 4 jours peut avoir de nombreux avantages pour les employés et les employeurs, notamment une augmentation de la productivité, un bien-être des employés et de coûts économisés.

Cette nouvelle politique d'entreprise peut également contribuer à une plus grande égalité en redistribuant la charge du travail non rémunéré et en améliorant la vie de ceux qui ont le plus besoin.

En bénéficiant des avantages de la semaine de 4 jours, les entreprises peuvent créer un environnement de travail plus positif et productif qui soutient le bien-être de tous les employés.

Tester une semaine de 4 jours pourrait être la clé pour débloquer une main-d'œuvre plus innovante, efficace et satisfaite.

Auteur : Dale Whelehan (Forbes, 30 under 30, Impact social)

Dale est le PDG de 4 Day Week Global, mouvement pionnier de la semaine de 4 jours, qui vise à établir la semaine de 4 jours comme nouveau paradigme de travail dans le monde entier.

Initialement formé comme physiothérapeute, Dale a obtenu un doctorat sur l'impact de la fatigue et de la privation de sommeil chez les travailleurs de la santé, en particulier les chirurgiens, et a largement publié dans ce domaine puis consultant en capital humain pour Deloitte, où il s'est spécialisé dans la mise en œuvre des sciences comportementales pour permettre des changements organisationnels à grande échelle.

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