15 entreprises sont passées à la semaine de 4 jours ! Quelles sociétés ont réussi à mettre en œuvre cette nouvelle manière de travailler dans leur quotidien ? Quels modèles de semaines de quatre jours ont-elles adopté ? Quelles sont les retombées sur la santé des collaborateurs et celle des structures ? Les réponses dans cet article !
Systèmes B. recommande la semaine de quatre jours
Systèmes B. est une société basée à Carcassonne. Elle est spécialisée dans le conseil et la formation ; du bilan de compétences au management en passant par la RSE. Son dirigeant, Jean-Philippe Baillaud, emploie 21 salariés. Le 1er août 2021, en concertation avec son personnel, il décide de tester la semaine de 4 jours.
Plusieurs raisons ont motivé son choix :
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Pouvoir compter sur des consultants et des formateurs performants.
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Éviter à ses collaborateurs de vivre des semaines de travail éreintantes.
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Satisfaire les besoins de ses clients grâce à des équipes efficaces.
Systèmes B. n'a pas fait les choses à moitié. L'entreprise a mis en place une semaine de quatre jours avec… 28 heures de travail par semaine ! Après quelques ajustements, le dirigeant de Systèmes B. a constaté les effets positifs de cette nouvelle organisation :
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augmentation de la productivité ;
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amélioration de la qualité de vie au travail ;
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gain de rentabilité ;
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efficacité du travail en équipe.
Comme quoi, tout est possible !
✅ Modèle adopté :
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28 heures sur 4 jours, payées 35
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répartition libre du taux horaire hebdomadaire
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prérequis : se rendre au travail sur des jours communs avec son équipe
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possibilité de travailler le 5e jour lorsque les semaines sont chargées
IT Partner passe à la semaine de 32 heures
« Redonner du sens et réenchanter le travail ».
C'est ce qui a motivé Abdénour Ain-Seba, dirigeant d' IT Partner, pour mettre en place la semaine de 4 jours en janvier 2021. L'entreprise lyonnaise est spécialisée en infogérance et en cybersécurité. Elle emploie pas moins de 130 personnes !
Les bénéfices de la semaine de quatre jours sont nombreux du point de vue salarié :
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réduction du stress et de la fatigue ;
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diminution du risque de burn-out et du taux d'absentéisme ;
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boost de la motivation et de l'implication au travail.
✅ Organisation retenue :
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32 heures de travail sur 4 jours
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un jour de repos fixe par semaine, à choisir entre le mardi et le vendredi
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changement du jour off chaque trimestre
Son dirigeant, Abdénour Ain-Seba, insiste néanmoins sur le fait de se faire accompagner pour définir un système efficace sur le long terme. Comme nous, il croit à la nécessité de se former pour réussir dans cette transition.
Lunii teste la semaine de 4 jours
La startup Lunii est spécialisée dans les livres audio et emploie près de 90 salariés. Elle a décidé d'expérimenter pendant une semaine de 4 jours pour plusieurs raisons :
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Engager et fidéliser ses équipes.
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Attirer les meilleurs profils.
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Offrir davantage de temps personnel à ses employés.
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Permettre aux collaborateurs de se former.
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Gagner en performance.
Depuis le 2 avril 2024, Lunii teste la semaine de quatre jours. Pour favoriser la réussite de ce modèle, elle a instauré de nouvelles manières de fonctionner :
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réduction de certaines réunions ;
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diminution de la fréquence des points individuels ;
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ajustement de l'organisation interne ;
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appels réguliers des managers auprès de leur équipe.
✅ Organisation testée :
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semaine de 4 jours
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un jour off le vendredi pour tous, sauf pour l'équipe dédiée au service client
Singa inclut les 4 jours de travail par semaine dans son organisation
Créée en 2012, SINGA est une association loi 1901. Elle accélère et facilite l'inclusion des réfugiés. Elle a choisi de passer à la semaine de 4 jours pour deux raisons :
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Le milieu associatif perd en attractivité, du fait des faibles rémunérations.
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Les associations ne proposent pas de plans de carrière alléchants.
Fort de ce constat, SINGA décide alors en janvier 2021 de réajuster les jours de travail de ses employés. Elle compte ainsi booster sa compétitivité et attirer de nouveaux profils rares qui font parfois une croix sur 50 % de leur salaire. Avec ce projet, son président Rooh Savar compte enfin fidéliser les équipes.
Les résultats restent très positifs pour cette association dirigée par Benoît Hamon :
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baisse des demandes de télétravailler ;
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amélioration de l'implication des salariés ;
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diminution de l'absentéisme ;
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meilleur équilibre entre vie pro et perso ;
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gain de productivité.
✅ Modèle actuellement en place :
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semaine de 4 jours
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maintien des 35 heures de travail avec un jour off
La semaine de 4 jours, une affaire industrielle qui roule pour Lamborghini
Même Lamborghini, le célèbre constructeur automobile italien, a adopté la semaine de 4 jours en 2023 ! La volonté de travailler moins, d'augmenter la performance et le bien-être de ses salariés ont motivé la marque à réorganiser le temps de travail.
Le constructeur ne regrette pas son choix puisqu'il constate rapidement les effets positifs de cette transition :
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amélioration de la qualité de vie de ses collaborateurs ;
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maintien voire croissance de la productivité.
Le géant de l'automobile a donc vu dans la semaine de 4 jours la possibilité de maintenir le niveau d'excellence qu'on lui connaît ! Un défi relevé haut les mains pour ce constructeur renommé dans le monde de la compétition.
✅ Chez Lamborghini, chaque corps de métier à son propre rythme pour construire des véhicules aussi performants :
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Les ouvriers en 2 équipes alternent semaines de 5 jours et semaines de 4 jours. Ils bénéficient ainsi de 22 journées off à l'année.
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Les salariés en 3 équipes travaillent une semaine sur 5 jours et deux semaines sur 4 jours. Ils se rendent alors à l'atelier 31 jours de moins par an.
💡 Lamborghini est la première entreprise automobile européenne à avoir osé faire le pas vers la semaine de quatre jours.
Quel format de semaine de 4 jours est fait pour vous ?
Starteo donne ses impressions sur les quatre jours de travail hebdo
L'agence de communication Starteo, basée dans la Drôme, emploie moins de 30 salariés. En septembre 2020, elle décide de tester la semaine de quatre jours.
Une phase expérimentale de 8 mois lui a permis de suivre l'impact de ce nouveau modèle sur différents indicateurs :
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productivité ;
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satisfaction des clients ;
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bien-être des équipes.
Après des ajustements d'ordre organisationnel, les résultats restent au-delà de leurs attentes :
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+ 28 % de chiffre d'affaires en 3 ans ;
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augmentation de la productivité et de la rentabilité ;
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absentéisme à 0 ;
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amélioration de la motivation et du bien-être des salariés ;
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meilleure répartition des tâches ;
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boost de l'efficacité au travail.
✅ La semaine de quatre jours chez Starteo :
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35 heures par semaine
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flexibilité avec le choix de travailler 4 ou 5 jours par semaine
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vendredi off
💡 Outils de gestion, formation des équipes et révision des processus ont permis à l'entreprise de réussir avec cette nouvelle organisation du temps de travail !
Manaps revoit l'organisation de sa semaine type de travail
À Amiens, c'est Manaps qui a opté pour la semaine de quatre jours. Cette société est spécialisée dans l'informatique d'entreprise et emploie moins de 50 salariés. Après avoir assisté à une conférence donnée par Laurent de la Clergerie en mars 2022, Nicolas Zedde est convaincu !
Mais avant, il tient à expérimenter ce nouveau modèle sur lui-même et sur son cogérant. Il est persuadé d'une chose : « si on y arrive avec nos agendas de ministre, n'importe qui dans la boîte peut le faire tant qu'un backup existe ».
Entre juin et septembre 2023, il déploie les 4 jours semaine auprès de ses équipes administratives et commerciales. Puis, il les propose à son service technique qui implique une réflexion logistique plus poussée.
Cette nouvelle organisation du temps de travail coche finalement tous les cas :
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amélioration de l'équilibre de vie pro et perso des salariés ;
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culture d'entreprise et image de marque renforcées ;
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facilités de recrutement ;
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maintien du niveau de productivité et du service client.
✅ Les 14 collaborateurs de Manaps travaillent selon cette organisation :
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32 heures sur 4 jours
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jour de congé au choix
The Tiny Digital Factory met en place la semaine de 34 heures pour ses salariés
The Tiny Digital Factory est un studio de jeux vidéo spécialisé dans les jeux de course. Cette entreprise lyonnaise emploie moins de 50 salariés. Depuis le 1er avril 2024, elle expérimente une semaine de 4 jours un peu différente du format classique !
Les collaborateurs travaillent en effet 34 heures hebdomadaires et la société reste ouverte 5 jours sur 7, du lundi au vendredi. Le studio teste ainsi ce nouveau modèle pendant 9 mois, avec une reconduction possible de l'expérimentation.
✅ Modèle testé :
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34 heures sur 4 jours, soit seulement une heure de moins !
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8 h 30 par jour, avec des plages fixes obligatoires de 8 h 30 à 12 h 30 et de 13 h 30 à 17 h 30
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possibilité de commencer à 8 h 00 ou de terminer sa journée de travail à 18 h 00
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maintien du salaire avec augmentation du taux horaire
💡 Les apprentis, les alternants et les stagiaires bénéficient eux aussi de cette nouvelle organisation du temps de travail.
L'agence Léon opte pour une nouvelle manière de travailler
L'agence de com' Léon emploie moins de 10 salariés. En 2025, elle a décidé de mettre en place les quatre jours de travail par semaine !
Selon elle, réorganiser le travail reste un défi majeur pour ce secteur d'activité. La dirigeante de l'agence a donc trouvé dans la semaine de 4 jours un moyen d'atteindre ses objectifs :
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Gérer la pression de la clientèle.
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Anticiper la surcharge de travail.
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Attirer de nouveaux talents.
Finalement, travailler 32 heures par semaine lui permettra d'agir sur plusieurs leviers :
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Prendre soin de la santé mentale de ses équipes.
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Limiter le surmenage de ses managers.
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Mettre un terme à une disponibilité permanente pour les clients.
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Ajuster l'organisation interne en supprimant notamment les réunions non pertinentes.
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Développer l'attractivité de l'entreprise et fidéliser les salariés.
✅ Expérimentation en cours :
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6 mois avec des semaines de 35 heures sur 4,5 jours
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6 mois avec 35 heures hebdomadaires sur 4 jours
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Télétravail possible
Rendez-vous cet été pour un premier bilan !
Le groupe Cofidoc comptabilise les avantages des 4 jours de travail semaine
La comptabilité, elle aussi, teste la semaine de 4 jours ! C'est le cas du groupe Cofidoc, basé à Toulouse. Depuis le 1er juin 2023, l'entreprise déploie ce nouveau modèle auprès de ses 34 employés.
La société compte ainsi atteindre les 2 objectifs principaux qu'elle s'est fixés :
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Réorganiser le travail sans impacter le service client.
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S'inscrire dans une démarche de qualité de vie au travail durable.
En effet, d'après la responsable des Ressources Humaines : « un collaborateur épanoui qui ne sacrifie ni sa vie professionnelle ni sa vie privée est un collaborateur plus investi et plus performant. »
✅ Organisation retenue :
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34 heures sur 4 jours avec maintien du salaire
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le vendredi est dédié aux services hors facturation
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ouverture des agences du lundi au jeudi, avec une amplitude horaire plus large
L'entreprise Figures adopte la quinzaine de 9 jours
Figures a préféré opter pour la quinzaine de neuf jours ! Cette plateforme de gestion de rémunération alterne ainsi semaines de 4 jours et semaines de 5 jours. Elle trouve un juste équilibre entre bien-être de ses employés et gain de performance.
Ce nouveau modèle présente 3 avantages principaux :
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le changement d'organisation reste plus digeste pour les salariés ;
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la transition est mieux acceptée par les clients ;
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le risque de surcharge de travail est nul.
L'entreprise avait pourtant testé les 4 jours par semaine en 2022. Mais cette organisation ne répondait pas à tous ses besoins :
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Les équipes commerciales éprouvaient des difficultés.
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Certains employés se sentaient stressés de devoir tout faire en 4 jours.
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L'équilibre de vie pro et perso n'était finalement pas au rendez-vous.
✅ Organisation du temps de travail adoptée :
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un jour off, une semaine sur deux, le mercredi ou le vendredi
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maintien du salaire
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suppression des RTT
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conservation du forfait jours sans baisse de rémunération
4 jours de travail par semaine, la nouvelle recette de la Boulangerie Louboulbil
Jean-Pierre Delboulbe emploie 30 salariés pour faire tourner sa boulangerie du Tarn-et-Garonne. Pour lui, un seul mot d'ordre : le BIB (le Bonheur Intérieur Brut).
Ce corps de métier présente son lot de contraintes, entre des prises de poste aux aurores et des horaires le week-end. Mais grâce à la semaine de 4 jours, l'artisan coche finalement trois objectifs qui lui sont chers :
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Travailler où il fait bon vivre.
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Profiter de son temps libre, à la fois en tant que salariés, mais aussi en tant que chef d'entreprise.
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Favoriser un juste partage des richesses.
Il place ainsi le bien-être de son personnel au cœur de ses priorités et met tout en œuvre pour que ses employés arrivent au travail avec le sourire.
✅ Travailler chez Jean-Pierre Delboulbe, c'est :
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une semaine en 4 jours avec un jour off
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7 semaines de congés payés
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un salaire compris entre 2 000 € et 3 000 €
Or en Cash investit dans la semaine de 4 jours
Or en Cash est une entreprise spécialisée dans le négoce de matériaux précieux. Le groupe français emploie 170 salariés à travers une centaine de boutiques.
En 2023, Or en Cash prend un tournant et déploie la cogérance au sein de son réseau. Avec la présence d'un second gérant dans chaque agence, les horaires d'ouverture peuvent s'allonger. Les dirigeants décident alors de mettre en place la semaine de 4 jours dans leurs magasins.
Ils recueillent très vite les bénéfices de ce nouveau modèle :
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Profiter d'un temps en famille de qualité.
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Être impliqué dans son travail.
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Résister moins de fatigue.
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Prise des rendez-vous personnels.
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Avoir un vrai jour de congé.
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Équilibrer davantage ses vies professionnelles et personnelles.
✅ Modèle retenu :
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semaine en 4 jours compressée, mise en place au 1er janvier 2024
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un jour off par semaine
L'AFNIC reste pionnière des quatre jours de travail par semaine
L'Afnic est une association française à but non lucratif. Elle est chargée de la gestion administrative et technique des noms de domaine en France et sur l'île de la Réunion.
Les quatre jours de travail par semaine sont en place depuis plus de 25 ans dans cette organisation ! Depuis 1997, ce modèle ne présente que des avantages pour ses adhérents :
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Profiter d'un jour de congé pour vaquer à d'autres occupations ou pour rejoindre des associations.
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Prendre facilement des rendez-vous personnels.
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Aller au boulot avec entraînement et motivation.
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Passer du temps avec sa famille ou avec ses proches.
Véritable pionnière de la semaine de quatre jours, l'Afnic annonce des chiffres très positifs. Elle enregistre un taux d'absentéisme de 1,5 % et un turnover de 4 %. Les absences et la surcharge de travail sont absorbées en autorégulation, grâce à une cohésion d'équipe forte.
✅ Modèle adopté :
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semaine de 4 jours, avec un jour off
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84 jours de télétravail par an
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7 semaines de congés payés
Kibler Avocat maintient son chiffre d'affaires grâce à la semaine de 4 jours
Le cabinet Kibler Avocat, basé à Paris, emploie moins de 10 salariés. Il est passé à la semaine de quatre jours pour offrir de nombreux avantages à ses collaborateurs :
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Rechargez les batteries sur un week-end de 3 jours.
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Profiter de sa famille et de ses amis.
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Pratiquer un sport ou s'adonner à sa passion.
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Avoir plus de temps pour sa vie personnelle.
Le cabinet constate depuis les retombées positives sur ses employés :
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gain d'efficacité ;
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boost d'énergie le lundi ;
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meilleur engagement des collaborateurs ;
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développement de la concentration ;
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amélioration des performances ;
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gestion des tâches plus sereine.
Autre point non négligeable : la semaine de quatre jours n'a eu aucun impact sur la rentabilité ni sur la productivité du cabinet, bien au contraire !
Ces 15 entreprises ont dit oui à la semaine de 4 jours et elles ne le regrettent absolument pas. C'était d'ailleurs le cas pour les 15 boîtes qu'on vous avait présentées en 2024 ! Certaines structures décident de réduire plus ou moins le temps de travail hebdomadaire pour mettre en place les quatre jours hebdomadaires. Dans tous les cas, les résultats sont au rendez-vous en terme de bien-être général et de productivité !
De nombreuses sociétés ont préféré se faire accompagner pour appréhender au mieux ce changement. Nous vous recommandons de vous entourer d'experts en la matière afin d'envisager cette transition sereinement.