Les 12 bienfaits de la semaine de 4 jours

L’idée de travailler quatre jours semble souvent n’être qu’une utopie. Lorsque l’on parle de ce concept à des dirigeants, certains ne voient que les bienfaits que cette nouvelle organisation pourrait procurer à leurs salariés. Mais ils en oublient les bénéfices directs qui pourraient être récoltés sur l’aspect social et économique de l’entreprise. Et si la semaine de 4 jours présentait bien plus d’avantages que vous ne le pensiez ? Découvrez 12 raisons pour lesquelles diminuer le temps de travail de vos collaborateurs vous assurera pérennité et attractivité ! 

1. Offrir plus de temps à ses salariés

Ce phénomène n’est plus un cas isolé depuis de nombreuses années : nous manquons cruellement de temps. La majorité des personnes de notre entourage se plaint de courir toute la journée et de ne pas pouvoir profiter pleinement des moments de la vie.

❌ Notre quotidien nous accapare. Nous essayons tous de jongler entre : 

Tous les lundis, on veut commencer la semaine du bon pied. Et tous les vendredis soirs, on constate une chose : les 5 jours de travail sont passés à une allure folle et nous n’avons pas eu une seule minute à nous.

✅ En offrant à vos salariés un 3e jour de repos, vous leur ôtez une grosse épine du pied. Vous leur permettez de gagner un temps précieux sur l’organisation de leur vie personnelle !

💡 Nous dédions 1/3 de notre temps au travail (trajets compris), concentré sur 5 jours. 

2. Garantir le juste équilibre entre vie pro et vie perso

Travailler 32 h hebdo revient à rééquilibrer sa semaine : 4 jours de boulot pour 3 jours de coupure. On se rapproche alors d’un 50 % vie professionnelle et d’un 50 % vie personnelle. 

✅ Sur leur journée de repos supplémentaire, vos collaborateurs pourront : 

✅ Avoir davantage de temps pour s’occuper de ses enfants et profiter de son foyer. En voilà une chouette nouvelle ! 

Travailler en tant que parent peut vite devenir frustrant. Quand on rentre chez soi le soir vers 19 heures, on aimerait passer des moments avec son petit bout. Mais on perd souvent patience et on n’a qu’une hâte : que cette journée se termine ! 

Avec la semaine de 4 jours, c’est différent ! Vous disposez de 3 jours pleins pour vous occuper de vous et de votre foyer.

3. Prendre soin de la santé de ses collaborateurs avec un jour off supplémentaire

❌ La sédentarité et l’inactivité physique restent au cœur des préoccupations ! Les chiffres communiqués par l’ONAPS sont en effet alarmants : 

Santé Publique France indique d’ailleurs que les politiques d’entreprise doivent changer pour enrailler ce mal responsable de diverses maladies, telles que : 

✅ Chez 4jours.work, nous restons convaincus que nous devons revoir notre manière de travailler. Les avantages de la semaine de quatre jours sont nombreux sur la santé globale des salariés : 

💡 Aux États-Unis et en Irlande, les pilotes dédiés aux 4 jours par semaine révèlent que la fréquence et la durée de l’activité physique des employés ont augmenté. 

4. Assurer le bien-être mental de ses employés

❌ D’après un article du SSTRN (Service de Santé au Travail de la Région Nantaise), 2,5 millions de Français se trouveraient en situation de burn-out ! Le nombre de cas a été multiplié par 3 sur la période post-COVID et concerne 13 % des actifs…

Parmi les principaux facteurs aggravants, on retrouve : 

En situation d’épuisement professionnel, les salariés restent moins efficaces. Ils perdent en concentration et en réactivité. Leur humeur générale baisse. Cela joue finalement sur leur productivité, leur capacité à décider, mais aussi sur leur créativité. 

✅ En réduisant le temps de travail, vous favorisez le repos, le lâcher-prise et le fameux droit à la déconnexion de vos employés. 

Les chiffres parlent d’eux-mêmes : 

5. Trouver une organisation de travail viable pour tous

Qu’on travaille 32 heures ou 35 heures, il faut assurer les missions, gérer des cas complexes et avancer ! Alors, en quoi la semaine de 4 jours empêcherait-elle les personnes de stresser ? 

❌ L’idée n’est pas d'octroyer une journée de repos à vos employés et de continuer avec le même modèle. Pour que le passage aux 4 jours par semaine se déroule au mieux, on vous conseille de repenser votre manière de travailler et de construire une organisation solide et logique.

✅ Vous devrez trouver des astuces et des solutions pour pallier aux 3 heures de boulot en moins. Vous pourrez, par exemple, vous focaliser sur les réunions : 

➡️ + d’astuces sur la gestion des réunions dans ce post ! 

💡 Notre conseil bonus : impliquez vos collaborateurs dans cette réorganisation. Leurs avis sont précieux. Ils vous aideront à trouver des pistes d’amélioration adaptées à leurs besoins.

6. Favoriser l'implication de ses salariés grâce à la semaine de 4 jours

Aucun salarié ne décide de consacrer de l’énergie pour une entreprise qui ne respecte ni ses besoins ni ses attentes.

✅ En ajoutant un jour off dans le planning hebdo de vos collaborateurs, vous prenez soin d’eux sur bien des plans ! Et vous récolterez les fruits de votre investissement. C’est gagnant-gagnant ! 🏆

Grâce à la semaine de 4 jours, ils profitent de leur temps libre, se reposent et s'oxygénent l’esprit. Les batteries rechargées, ils sont pleins d’entrain et de motivation en arrivant au boulot ! Ils pourront même envisager de se perfectionner à travers plusieurs options : 

💡 La semaine de 32 heures lève une inégalité passée sous silence : la possibilité d’évoluer quand on est à temps partiel. Les personnes qui travaillent à 80 % sur un 35 heures sont bien souvent pénalisées, comparées à leurs collègues qui bossent à temps plein. Avec les 4 jours de travail, on annule cette différence et chacun peut monter les échelons. Gain de motivation assuré ✔️.

7. Booster la créativité de ses collaborateurs

✅ Une entreprise qui décide de travailler 4 jours par semaine renvoie un message très fort à ses employés : elle leur fait confiance. Ils comprennent également que la société fait de leur bien-être sa priorité. Et c’est là que la magie opère.

Les salariés ont le sentiment d’être au centre des préoccupations et reçoivent une certaine reconnaissance (trop souvent négligée). En optant pour les 32 heures, vous leur montrez finalement que vous préférez un personnel compétent, heureux et impliqué, à des équipes déprimées qui bâclent leur travail. Ils sont davantage responsabilisés et trouvent leur juste place dans votre structure. 

Quand on est reposé, apaisé et motivé, on gagne en espace mental, on est plus ouvert. On prend alors plus facilement du recul face à des situations. Notre créativité est accrue et nous devenons forces de proposition. 

C’est le cas avec les 32 heures hebdomadaires. Votre personnel vous soutiendra dans cette démarche. Vous serez même surpris de recevoir de nouvelles idées ou des suggestions pour avancer ensemble.

8. Réduire le taux d’absentéisme

Le taux d’absentéisme atteint des records en France depuis la dernière décennie :

✅ Mais avec un temps de repos supplémentaire, on abaisse le niveau de fatigue et de stress. Notre système immunitaire tient la route et nous tombons moins souvent malades. Travailler moins, mais mieux devient alors un cercle vertueux : 

Les bénéfices de la semaine de 4 jours sont avérés : 

⚡ Avec la semaine en 4 jours sur 35 heures, on obtient les effets inverses. Ça n’améliore en rien la qualité de vie au travail. Au contraire, ça la détériore encore plus ! 

9. Agir sur le turn-over

❌ Ce n’est pas une nouveauté : l’engagement des Français est en berne, comparé à celui de nos voisins européens : 

La crise de la COVID-19 a généré de nombreuses remises en question chez les salariés. Et plus particulièrement sur la place du travail dans leurs vies. Aujourd’hui, on veut avant tout : 

✅ Avec la semaine de 4 jours, le taux de rétention s’améliore. On enregistre même une baisse de 42 % des démissions après les premiers pilotes !

Chez 4 jours.work, nous sommes donc convaincus que le monde du travail doit s’adapter à l’évolution qu’il connaît. Mettre des œillères sur la situation en France serait une erreur. Les dirigeants doivent se rendre compte de l’évidence : la génération Z deviendra majoritaire sur le marché du travail d’ici quelques années. 

10. Augmenter la productivité de son activité

« Le passage à la semaine de 4 jours ? Pourquoi pas… Mais est-ce vraiment viable pour la santé de mon entreprise ? » La réponse est trois fois oui ! 😁

Les pilotes réalisés au Royaume-Uni, aux États-Unis et au Canada sont unanimes : la productivité ne diminue pas, bien au contraire :

✅ Hausse de 35 % du CA pour 91 structures et 3 500 collaborateurs passés à la semaine de 4 jours.

✅ Augmentation de la productivité et des performances pour 75 % d’entre eux.

✅ 91 % des entreprises qui ont testé les 4 jours de travail par semaine les ont conservés.

➡️ Découvrez la semaine de 4 jours chez 15 sociétés françaises ! 

Comment expliquer ces chiffres ? 

Si on s’intéresse à la loi de Parkinson, on s’aperçoit que plus on dispose de temps, plus on mettra de temps à accomplir une mission. À l’inverse, lorsque nous n’avons que quelques heures pour rendre un projet, nous serons davantage concentrés sur la tâche à réaliser. Nous nous éparpillons moins et nous gagnons en efficacité (à condition d’être bien organisés). 

💡 Depuis que Welcome To The Jungle a adopté cette nouvelle organisation, le salaire minimum de ses employés a augmenté de + 10 % !

11. Rester compétitif

Les difficultés de recrutement restent incontestables en France et touchent à peu près tous les secteurs d’activité ! Et c’est bien là que vous avez une carte à jouer 🃏 ! 

Permettre à vos potentiels salariés de travailler 4 jours sur 5 vous offre un avantage non négligeable par rapport à vos concurrents ! Grâce à ce modèle, vous attirez de nouveaux profils qui ne seraient peut-être pas venus à vous. 

Vous recevrez davantage de candidatures spontanées Est-ce surprenant ? Pas tant que ça ! En découvrant votre société, les futurs collaborateurs se font une idée précise de votre entreprise et de ses valeurs :

💡 En proposant cette nouvelle organisation du temps de travail, vous retiendrez même vos salariés en poste ! 

12. Diminuer les coûts liés à la vie d’entreprise

Focus final et pas des moindres : celui des dépenses ! On le sait tous, gérer une entreprise implique de définir des budgets et de les respecter. Et si on vous disait qu’avec la semaine de 4 jours, vous alliez réaliser des économies ?

✅ Réduction des factures d’électricité : bureaux, ordinateurs et chauffages éteints les jours off. 

✅ Baisse du budget alloué au recrutement : les nouveaux profils viendront à vous plus facilement.

✅ Diminution des dépenses liées au turn over et à l’absentéisme.

Une société qui passe à la semaine de 32 heures agit également pour la planète ! En réduisant le temps de travail hebdomadaire, elle atténue son empreinte carbone. 

Pour poursuivre sur la lancée du gagnant-gagnant, les salariés profitent eux aussi de nombreux avantages :

✅ Allègement des coûts relatifs à la garde d’enfant : 4 jours au lieu de 5, ça pèse dans le porte-monnaie ! 

✅ Baisse des dépenses liées au déplacement : un aller-retour en moins au minimum.

✅ Moins de minutes passées sur la route, en bus ou dans le métro. 

Souvenez-vous : en 1926, Ford avait accordé le samedi off à ses collaborateurs. Son entreprise avait alors gagné en productivité ! À nous d’offrir aux salariés de demain la journée de repos supplémentaire qu’ils méritent…

Êtes-vous prêt à recevoir les bénéfices de la semaine de 4 jours ?