Selon l’IFOP, 73 % des dirigeants sont favorables à la semaine de quatre jours. Pourtant, très peu d'entre eux franchissent le cap. La réorganisation du temps de travail interroge le modèle que nous connaissons et soulève de nombreuses questions. Passer aux 4 jours par semaine au lieu de 5 peut paraître utopique, même déconnecté de la réalité pour certains secteurs d’activité. Alors, quels sont les 8 inconvénients principaux de la semaine de 4 jours et en sont-ils vraiment ? On les décrypte pour vous dans cet article ! 🔎
Inconvénient N° 1 : en 4 jours, on compresse forcément les heures de travail
Quand on vous parle de la semaine de 4 jours, vous pensez sûrement qu’elle comprimera les heures de travail. Demander à vos employés de bosser plus pour avoir un jour off, ça vous semble hyper contradictoire :
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Une journée de 8,75 heures, ça fait beaucoup !
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Cette organisation créera davantage de stress et de fatigue.
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C’est finalement le contraire du bien-être au boulot !
Et vous avez raison 😉. Sauf qu’une semaine compressée se nomme la semaine EN 4 jours ! Si vous vous intéressez à ce nouveau modèle, vous devez garder en tête ces deux grandes différences :
1. La semaine en 4 jours concentre les journées
➡️ Elle revient à bosser 35 heures sur 4 jours pour bénéficier d’un jour de repos supplémentaire.
➡️ 8,75 h travaillées par jour.
➡️ On étouffe le planning de ses collaborateurs.
2. La semaine de 4 jours réduit le temps de travail
✔️ On bosse 3 h de moins, avec un contrat hebdo de 32 heures.
✔️ Journées de 8 heures.
✔️ On octroie un jour off sans augmenter la charge de travail.
À deux lettres près, on change toute une manière de fonctionner et de s’organiser !
☝🏻 Ce n’est pas l’amplitude horaire qui compte, mais plutôt la façon dont nous utilisons le temps dont nous disposons.
Inconvénient N° 2 : moins on travaille, moins on en a envie
Autre thématique qui pose souvent problème : la valeur travail. Ces dernières années, l’évolution de nos sociétés montre à quel point nous perdons cette notion, pourtant fondamentale pour le bon fonctionnement de nos entreprises et de notre économie. 😔
Aujourd’hui, les plus jeunes semblent désintéressés par le monde professionnel. La génération Z exaspère les plus anciens qui remarquent :
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des lacunes de connaissance ;
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un manque d’implication ;
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une envie de moins travailler et d’avoir plus de libertés ;
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des absences à répétition ;
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un turn-over record ;
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des priorités centrées sur l’épanouissement personnel ;
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etc.
Face à ce constat, on peut prendre deux partis :
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Considérer que le modèle actuel reste pérenne, mais que les jeunes doivent changer.
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Transformer notre mode de fonctionnement pour répondre aux attentes des juniors.
L’histoire nous montre pourtant que la réduction du temps de travail est ancrée en France :
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1800 : 7 jours de travail par semaine – 70 heures
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1900 : ajout d’un jour de repos, le dimanche
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1993 : on voulait passer à la semaine de 4 jours grâce au projet Robien
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2000 : 2 jours off et arrivée des 35 heures avec la loi Aubry
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Et depuis ? Plus rien ! ✖️
Est-ce que les personnes ont arrêté de bosser dans les années 90 ? Non ! Travailler dur, mais mal ou travailler bien, mais moins, telle est la vraie question à se poser 😉. Et si c’était justement ça la clé ? Comprendre les besoins des générations actuelles et futures, adapter l’organisation du temps de travail et mettre en place de nouveaux fonctionnements…
➡️ Nous sommes réputés pour ne pas travailler en France ! Est-ce vraiment le cas ?
Inconvénient N° 3 : mon entreprise n'est pas compatible avec le concept
OK, la semaine de 4 jours peut présenter des avantages. Mais pour certains secteurs, le fait de travailler 32 heures c’est juste incompatible ! Chez 4jours.work, rien n’est impossible 💪🏻. La preuve : de nombreuses entreprises, toutes activités confondues, ont décidé de tester la semaine de quatre jours.
On retrouve :
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le BTP ;
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les cafés, hôtels et restaurants (CHR) ;
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les prestataires de services ;
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le High Tech ;
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le recrutement ;
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l’investissement ;
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la vente de produits ;
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etc.
🚀 Les dirigeants ont constaté des effets positifs non seulement sur leurs collaborateurs, mais aussi sur la santé globale de leur société.
➡️ Découvrez dans cet article un récap des 15 boîtes qui ont dit oui à la semaine de 4 jours !
Certaines activités répondent à plus d’impératifs que d’autres, c’est certain :
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le travail posté ou en décalé ;
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les contraintes extérieures (météo, saisonnalité) ;
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les horaires d’ouverture ;
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etc.
Mais la semaine de 4 jours repose sur plusieurs principes :
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Il n’existe pas de semaine de 32 heures type.
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Le modèle doit s’adapter à votre entreprise.
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Chaque société construit sa semaine, selon ses obligations et ses possibilités.
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Le réaménagement du temps de travail tient compte des spécificités de chaque corps de métier.
☝🏻 Si vous le voulez, vous pouvez choisir d’implémenter la semaine de 4 jours dans votre activité, quelle qu’elle soit. Vous devrez faire preuve de flexibilité et réaliser des tests avant de trouver une organisation idéale qui vous convienne. Travailler 32 heures par semaine, c’est finalement atteindre le juste équilibre entre les attentes de vos salariés et vos besoins business.
Inconvénient N° 4 : mes employés seront encore plus stressés avec la semaine de 4 jours
L’un des avantages que nous mettons en avant avec la semaine de 4 jours, c’est le fait que le niveau de stress diminue. C’est d’ailleurs ce que montrent les résultats des derniers pilotes réalisés en UK. Mais comment expliquer que les salariés qui bossent moins avec autant de charge de travail soient moins anxieux ? 🤨
Vous pensez sûrement que les chiffres sont biaisés ou qu’il y a un problème dans l’équation. Pourtant, en travaillant moins, on est détendu et épanoui au boulot ! Le fruit de notre travail devient efficace, pertinent et impactant… ✅
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Un jour off supplémentaire permet de prendre du temps pour soi et pour sa famille : activités physiques ou créatives, détente, week-end prolongé, meilleure qualité du sommeil, etc.
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Sur le temps de repos, on favorise le lâcher-prise et on diminue la charge mentale. On revient alors au boulot avec des idées nouvelles, on accroît notre créativité et nos capacités de concentration.
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Avec la réduction du stress, on se rend au bureau plus serein. On augmente nos performances et on gagne en efficacité sur des missions complexes.
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La liberté booste la confiance et le respect envers son employeur. On s’engage auprès d’une entreprise qui met l’accent sur notre bien-être global.
➡️ Le bien-être au travail reste un véritable sujet ! Dans cet article dédié aux dirigeants, on parle d’astuces pour équilibre vie pro et vie perso.
Inconvénient N° 5 : mes salariés ne voudront pas faire plus d'heures
Encore une fois, gardez à l’esprit que la semaine de 4 jours et la semaine en quatre jours restent bien différentes. Si vous proposez effectivement à vos collaborateurs de travailler 1,75 heure de plus par jour, préparez-vous à constater des effets négatifs :
✖️ tensions exacerbées au sein des équipes ;
✖️ augmentation du stress et de l’anxiété ;
✖️ des moments de pause utilisés pour récupérer, pas pour profiter ;
✖️ surcharge mentale et risque de burn-out ;
✖️ absence d’un équilibre de vie professionnelle et personnelle ;
✖️ manque de prise en considération des besoins de la part du dirigeant.
Oui, mais avec la semaine de 32 heures, vous augmenterez tout de même le temps de travail de 45 minutes par jour… 🤔 On serait alors loin des 8,75 h proposées par la semaine en 4 jours, mais la question se pose !
Alors, quelle pourrait être la réaction de vos employés face à cette décision ? Ils se rendront compte de ces nouvelles possibilités :
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Bosser 8 heures quotidiennes pour se reposer 3 jours.
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Travailler 4 jours au lieu de 5 avec le même salaire.
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Garder les 5 semaines de congés payés annuels.
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Profiter de moments en famille sur place ou aux quatre coins de France.
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Retirer plusieurs heures de transport en commun ou de trajets interminables.
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Gagner en liberté dans son organisation.
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Bosser sur des missions qui ont du sens et de la valeur ajoutée.
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Renouer avec une entreprise où il fait bon vivre.
Et puis, certains travaillent peut-être déjà 45 min de plus par jour, malgré un contrat de 35 ou 39 heures ! Qui pourrait dire non à tous ces avantages qui découlent de la semaine de 4 jours ? 😉
Inconvénient N° 6 : je vais devoir embaucher du personnel pour combler les absences
Allez-vous devoir recruter plus de candidats pour pallier l’absence du personnel ? Pas forcément…
Aujourd’hui, nous travaillons en moyenne 35 à 39 heures (si ce n’est plus pour certains postes ou selon certains contrats). Notre vie professionnelle se concentre du lundi au vendredi. Mais pensez-vous que le dernier jour de la semaine reste aussi productif que le premier ?
L’étude FLASHS menée pour Hostinger démontre le contraire :
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Près de 50 % des jeunes identifient le vendredi comme étant un jour plus cool que les autres.
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61 % des chefs d’entreprise affirment être moins stressés en fin de semaine.
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⅓ des employés avouent moins travailler et perdre en efficacité.
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67 % des interrogés reportent certaines tâches au début de la semaine suivante.
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1 salarié sur 5 s’est déjà absenté un vendredi en prétextant être malade.
➡️ Finalement, dès le vendredi, la majorité des collaborateurs perd en concentration et en motivation.
Avec la semaine de 4 jours, on peut proposer un jour off. L’étude dégage 3 jours de repos favoris :
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46 % des employés opteraient pour un vendredi.
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Le lundi satisferait 27 % des salariés.
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Le mercredi arriverait en 3e position.
Cela montre une réelle envie de gagner en liberté dans l’organisation de sa semaine. Mais surtout de pouvoir bénéficier d’un week-end plus long et donc plus ressourçant. 🙏🏻
Les 4 jours de travail soulèvent souvent la question de la compensation du temps off. Alors que les employés présents physiquement le vendredi restent absents mentalement. Autant attribuer un jour de repos supplémentaire à votre personnel, non ?
Inconvénient N° 7 : je vais perdre en productivité et en chiffre d'affaires
Qu’en est-il réellement de l’impact de la semaine de 4 jours sur la productivité et l’aspect financier d’une entreprise ? Vous vous posez certainement la question, convaincu qu’un tel changement de modèle perturberait la santé économique de votre société. 🤔
✅ Les résultats des essais sur les 4 jours de travail démontrent que la productivité augmente :
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+ 35 % de chiffre d’affaires en moyenne pour 91 structures qui ont participé au test.
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Boost des performances de manière générale.
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91 % des boîtes ont implémenté la semaine de 4 jours suite au pilote.
Comment expliquer ces résultats ?
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Si vos salariés se sentent bien, alors ils deviennent plus efficaces. Cette évolution profite directement à votre entreprise.
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Prendre en considération le bien-être du personnel contribue à son épanouissement et à son implication quotidienne.
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Grâce à une réorganisation du temps de travail, vos équipes restent focus sur des objectifs pertinents et long terme !
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Vous retenez vos employés en poste, attirez de nouveaux profils et participez au développement des compétences de chacun.
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Vous économisez le budget auparavant alloué au turn-over, à l’absentéisme, et au recrutement.
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Avec un jour off, vous réduisez vos factures électriques et vous agissez sur la planète en diminuant le nombre de trajets professionnels.
🤨 Mais comment fait-on pour rester productif avec 3 heures de moins par semaine ? Eh bien, tout repose sur l’optimisation des tâches, l’organisation et le recentrage des missions ! En se focalisant sur les bons objectifs et en utilisant correctement le temps dont on dispose, on peut opérer des merveilles… 😉
➡️ Grâce à notre simulateur en ligne, découvrez les économies que vous pourrez réaliser avec les 4 jours de travail par semaine ! 💰
Inconvénient N° 8 : mes fournisseurs ne me suivront jamais
L’un des principaux inconvénients qui ressortent avec la semaine de 4 jours reste celui du regard des clients. Comment s’organiser avec des fournisseurs ou des partenaires qui tournent, eux, sur 5 jours… ?
😟 Vous avez peut-être peur de ne pas répondre à leurs attentes ou à leurs exigences. Une chose est sûre : si vous réduisez le temps de travail, mais conservez votre manière de fonctionner, vous n’atteindrez pas vos objectifs. Tout repose finalement sur la mise en place de mesures et d’actions pour rendre possible cette implémentation des 4 jours de travail.
➡️ Nous vous recommandons d’envisager, lors de votre essai, ces différentes pistes :
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Créer des binômes pour faciliter la gestion des projets.
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Vous appuyer sur la nouvelle technologie pour effectuer les tâches secondaires.
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Diminuer la fréquence des réunions pour rester disponible aux vraies missions.
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Instaurer un jour off tournant entre les équipes, pour assurer le SAV ou la réponse aux demandes des clients par exemple.
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Ajouter davantage de backups pour fluidifier les échanges et conserver votre réactivité auprès des intervenants extérieurs.
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Travailler les plannings pour les optimiser et simplifier la gestion du temps.
☝🏻 LDLC, grand groupe High Tech français, a réussi à mettre en place la semaine de 4 jours dans sa société ! Comment Laurent de la Clergerie a-t-il maintenu le niveau de compétitivité qu’on lui connaît ? Grâce à la création d’un modèle unique, conforme à ses spécificités métier et aux exigences de son secteur.
Les inconvénients de la semaine de 4 jours peuvent être nombreux en apparence. Mais lorsque ce modèle est anticipé, réfléchi et adapté aux contraintes des entreprises, il fait des merveilles. 🚀
Vous vous posez encore quelques questions sur le passage aux 4 jours ? Vous aimeriez lever certaines parts d'ombre ?